Máster en Conflictología. Especialidad en Conflictos Armados y Gestión de Crisis
Modalidad de imparticiónEl Máster en Conflictología, Especialidad en Conflictos Armados y Gestión de Crisis es impartido en línea.
Número de horasEl tiempo total de duración que abarca es de 1500 horas.
Titulación oficialEl egresado recibirá el título de Máster en Conflictología, Especialidad en Conflictos Armados y Gestión de Crisis.
Valoración del programaLas sociedades y los estados actuales atraviesan debido al crecimiento de la población, la transformación de los mercados, y muchas otras causas, una serie de situaciones problemáticas que afectan la organización nacional y exigen soluciones inmediatas y eficaces.
A través de este Máster se logra la integración de diversas disciplinas y metodologías que permiten plantear conjuntos de análisis, con carácter multidisciplinario. Este enfoque pragmático orientado hacia la capacitación profesional, desenvuelve el diseño de intervenciones directas sobre el entorno en el que se desarrollen terreno en casos concretos de conflicto.
El objetivo de este programa es aportar conocimientos teóricos fundamentales, así como planteamientos prácticos y técnicos que brinden al interesado capacidades para el ejercicio profesional.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEste programa se encuentra dirigido, entre otros, a representantes institucionales y sociales, miembros de la administración o de ONG, responsables y profesionales de cuerpos jurídicos o de seguridad ciudadana. También pueden cursarlo profesionales del periodismo, la política y miembros del cuerpo diplomático.
EmpleabilidadEl egresado podrá utilizar el conocimiento recibido en diversos aspectos de su desempeño profesional.
Máster en Conflictología. Especialidad en Conflictos Armados y Gestión de Crisis
Objetivos del cursoObjetivos académicos y Competencias
1.- Adquirir las capacidades de análisis y de planificación de la acción en intervenciones pacíficas en conflictos armados, tanto desde la perspectiva de la prevención, de la intervención durante el desarrollo del conflicto, como en programas de reconstrucción posterior al conflicto.
2.- Aprender técnicas concretas de intervención inteligente y no violenta en situación de conflicto armado.
3.- Acceder a información y conocimientos y saber gestionarlo, en relación con el desarrollo de los conflictos violentos contemporáneos así como la búsqueda de soluciones específicas y de desarrollo de programas de intervención.
4.- Conocer la importancia del carácter integral de los conflictos, sus diferentes aproximaciones, análisis y capacidades de intervención.
Curso dirigido aRepresentantes institucionales y sociales, miembros de la administración o de ONG, responsables y profesionales de cuerpos jurídicos o de seguridad ciudadana, implicados en la gobernabilidad, el desarrollo de la democracia y los procesos de convivencia social y ciudadana.
Profesionales del periodismo, la política y miembros del cuerpo diplomático, cuya actividad esté vinculada a la necesidad de comprender e intervenir en negociaciones y conflictos de orden internacional, incluso de tipo bélico.
ContenidoEdición: 4ª.
Duración: 2 años (1500 horas)
Nro. de créditos: 60 ECTS
Idioma Campus Virtual: Castellano
Idioma docencia: Castellano
Introducción.
Las sociedades contemporáneas se caracterizan por cambios profundos y acelerados que, desde diferentes ámbitos: personal, social y organizacional, generan conflictos difíciles de resolver y que suponen elevados costes humanos y económicos.
Hemos de asumir la inevitabilidad del conflicto, entender sus motivaciones y saber explotar las posibilidades de mejora y cambio que éste puede generar con una intervención adecuada.
El Área de Conflictología, de carácter internacional, integra a profesionales y docentes de universidades de todo el mundo, facilitando la información necesaria para establecer programas personales de práctica internacional.
La integración de disciplinas y metodologías diversas permite planteamientos conjuntos de análisis, con carácter multidisciplinario. El enfoque pragmático, con orientación hacia la capacitación profesional, permite el planteamiento de intervenciones directas y sobre el terreno en casos concretos de conflicto.
El itinerario, en su conjunto, aporta conocimientos teóricos fundamentales, así como planteamientos prácticos y técnicos que capacitan a quienes lo cursan para el ejercicio profesional.
Programa.
1. Introducción a la conflictología
- Iniciación a la Resolución de Conflictos
- El conflicto, fenómeno universal
- Breve historia de las ciencias del conflicto
- Qué es la resolución de conflictos
- Comprensión del conflicto
- Introducción a la teoría del conflicto
- Necesidades, acción y agresividad
- Sobre la violencia
- Estrategias, métodos y técnicas de transformación
- Escalada conflictual
- Otras maneras de resolver conflictos
- Métodos de trabajo del arbitraje, la mediación y la negociación
- Métodos y sistemas de solución de conflictos
- Sobre el perdón y la reconciliación
- Posibilidades de profesionalización
- Campos de aplicación y especialidades
- Profesionales de resolución de conflictos
2. Especialidad Conflictos sociales y políticos
2.1 Mobbing
- Mobbing: definición y límites
- El proceso de victimización del acoso psicológico en el trabajo
- Los daños psicológicos y las secuelas del mobbing
- La prevención del mobbing en las organizaciones
2.2 Gestión de conflictos sociales
- Los paradigmas de paz
- Comprensión del conflicto social
- Análisis del conflicto social
- El diagnóstico del conflicto social
- La microgestión del conflicto social: taller de mediación transformativa
- La macrogestión del conflicto social profundo
- La mediación representativa y el análisis estratégico social u organizacional
- La transformación positiva de los conflictos públicos profundos
- La transformación positiva de conflictos organizacionales profundos
- ¿Cómo saber si podemos aceptar un encargo de mediación?
2.3 Resolución y cooperación
- Introducción
- Funciones y actores de la cooperación para el desarrollo
- Los proyectos de desarrollo
2.4 Ética y conflicto
- Caso práctico: The Oil Pricing exercise
- Del enfrentamiento a la cooperación entre organizaciones
- Trabajamos los intereses
- Afianzando la relación: Tener confianza y ser de fiar
- Conclusión: Generando una marca propia
- Resumen
- Relación de recursos visuales
2.5 Mediación mercantil
- Definición de la mediación mercantil
- Las bases de un proceso eficaz de mediación mercantil
- Experiencias y estudios de algunos casos prácticos
2.6 Economía y conflicto
- Economía de Defensa. Ciclo económico militar
- Relaciones económicas internacionales y conflictividad
2.7 Comunicación y conflicto
- La comunicación y la opinión pública
- La responsabilidad social de los medios de comunicación
- Periodismo y construcción de la paz
- Caso de estudio: Ruanda
3. Proyecto de conflictos sociales y políticos
4. Especialidad en Conflictos armados y gestión de crisis
4.1. No violencia
- Estrategias, técnicas y sistemas prácticas de actuación
- Teoría de la noviolencia: principios y argumentos
- Metodologías y práctica de la no violencia
4.2. Violación de los derechos humanos
- ¿Qué es la investigación de violación de derechos humanos sobre el terreno?
- ¿Qué se debería investigar sobre el terreno?
- Elementos comunes a tener en cuenta para la investigación de violación de derechos humanos sobre el terreno
- Los cinco pasos clásicos en la investigación de violación de derechos humanos sobre el terreno
- ¿Tenemos derecho a investigar violaciones de derechos humanos sobre el terreno?
- ¿Es posible investigar todo? ¿A quien hay que investigar?
- Los diferentes escenarios de la investigación sobre el terreno
- La investigación de las empresas o los grupos armados. Los otros tipos de investigación
- Los grupos armados
- La investigación sobre empresas involucradas en violaciones de derechos humanos
- La entrevista sobre el terreno
4.3. Resolución de conflictos y cooperación al desarrollo
- Prerrequisitos necesarios para la reconstrucción
- Análisis del proceso de reconstrucción
- Evaluación de daños y determinación de necesidades
- Evaluación de la renta disponible
- Priorización
- El Programa de Inversión Pública para la Reconstrucción
- El seguimiento
4.4. Intervención en conflictos violentos y bandas armadas
- Definición de conflicto
- Claves para entender los procesos violentos de las bandas juveniles
- La problemática social como causa de conflictos y violencia
- Estudios de conflictos violentos y bandas juveniles en tres países de América Latina
- Pistas para una interpretación de los documentos de Ecuador, Honduras y Brasil
- Algunas propuestas y acciones para revertir la situación en Ecuador
4.5. Naciones Unidas, conflictos armados e intervenciones de paz
- Definición y elementos esenciales del mantenimiento de la paz
- El mandato militar y civil de las operaciones complejas. El nuevo papel de Naciones Unidas en la consolidación de la paz.
- Las Operaciones de Apoyo a la Paz
- Las Operaciones de Mantenimiento de la Paz y la Resolución de Conflicto
4.6. Gestión de crisis
- Introducción: definiciones y conceptos
- Los actores de la gestión de las crisis
- Prevención y gestión de crisis internacionales
4.7. Derecho y reconciliación
- Perdón y reconciliación: de la teología a la ciencia
- Reconciliación en niños
- Perdón y reconciliación en adultos
4.8. Protección personal humanitaria
- Tendencias y evolución de las situaciones de seguridad en el marco de la acción humanitaria
- Qué entendemos por seguridad
- Elementos de riesgo y estrategias de seguridad
- Impacto de la acción humanitaria sobre la seguridad: el enfoque de ''no hacer daño''
- Cómo podemos reducir los riesgos
- Quién gestiona la seguridad
- Escenarios para la seguridad del personal humanitario
- Preparar el terreno para la seguridad al iniciar la acción
- La protección sobre el terreno
- La protección al finalizar la acción
5. Proyecto en gestión de crisis
6. Proyecto de aplicación de Máster
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