Maestría en Administración área Recursos Humanos - Campus Tlalnepantla
Modalidad de imparticiónLa Maestría en Administración área Recursos Humanos de la Escuela Bancaria y Comercial se ofrece en modalidad presencial.
Número de horasPosee una duración de 4 trimestres.
Titulación oficialOfrece el título de Magíster en Administración área Recursos Humanos.
Valoración del programaLa Maestría en Administración área Recursos Humanos hace parte del conjunto de posgrados de la Escuela Bancaria y Comercial que cuentan con el reconocimiento de Validez Oficial (RVOE) otorgado por la Secretaría de Educación Pública, además de esto posee el Reconocimiento de Excelencia Académica de la misma institución.
Con ello el programa de maestría busca formar especialistas con sólidas bases teórico-metodológicas dentro del sector de los recursos humanos, además se enfoca en proporcionar una visión integral a sus estudiantes que les permita reconocer la importancia del capital humano al interior de una empresa.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEl programa de maestría de la Escuela Bancaria y Comercial está dirigido a egresados y/o pasantes de carreras afines que posean dos años de experiencia profesional y que cumplan con los requisitos de admisión del EBC.
EmpleabilidadEl campo laboral de los egresados del programa ofrece diversas posibilidades dentro de la asesoría, atención y gestoría de procesos como el desarrollo de propuestas sobre la administración de recursos humanos desde los requerimientos de la realidad, definición de estrategias y acciones orientadas al logro de ventajas competitivas en las empresas y en su capital humano, entre otros.
Maestría en Administración área Recursos Humanos - Campus Tlalnepantla
Objetivos del cursoFormar líderes profesionales con una visión amplia sobre la gestión, altamente capacitados para coordinar y llevar a cabo actividades en el ámbito de planeación, control y desarrollo de los recursos humanos como agentes impulsores de la evolución de la empresa y como valor diferenciador de la realidad empresarial del presente y futuro.
ContenidoPlan de Estudios Campus Tlalnepantla
PREVIO
- Información Financiera para Toma de Decisiones
- Matemáticas Aplicadas a los Negocios
- Microeconomía
- Teoría de las Organizaciones
- Seminario de Investigación
INTRODUCTORIO
- Contabilidad Administrativa
- Comunicación Directiva
- Comportamiento Organizacional
- Derecho Corporativo
- Macroeconomía
FUNDAMENTAL
- Estrategias para el Cambio
- Finanzas Corporativas
- Mercadotecnia
- Negociación
ESPECIALIDAD (Optativas)
- Administración del Conocimiento
- Administración de Recursos Humanos
- Compensaciones
- Desarrollo Organizacional
- Equipos de Alto Rendimiento
- Influenciamiento
- Liderazgo
- Manejo de Conflictos
- Previsión Social
- Productividad e Incentivos
- Reclutamiento y Selección
- Relaciones Laborales
INTEGRADOR
- Administración Estratégica
- Visión Empresarial
PERFIL DE EGRESO
Conocimientos Generales
Los indispensables para:
• Proponer nuevas soluciones a las necesidades actuales y futuras de los recursos humanos mediante la evaluación de la situación y aplicación de herramientas
teórico-metodológicas.
• Prever y solucionar problemas complejos de la gestión empresarial a través de una visión holística, a fin de facilitar la coordinación y liderazgo de la misma.
• Innovar sistemas administrativos para modernizar las estructuras de las organizaciones y en consecuencia lograr su permanencia y competitividad en el
mercado.
• Contribuir al desempeño adecuado de las empresas, dependiendo de su giro, mediante la implementación de sistemas de calidad, tanto nacionales como
internacionales.
• Aplicar las bases teóricas y metodológicas de la administración moderna para la adecuada toma de decisiones y el desarrollo integral en todo tipo de entidades.
Conocimientos Específicos
Los pertinentes para:
• Diseñar estrategias que aseguren la participación de los integrantes de las organizaciones en el cumplimiento óptimo de los objetivos.
• Aplicar técnicas y procedimientos a fin de identificar y solucionar problemas de empleo, compensaciones, relaciones laborales y planeación de
recursos humanos.
• Definir las características del modelo organizacional para el adecuado desarrollo de las funciones del personal en la empresa.