Modalidad de imparticiónLa Maestría en Administración de Recursos Humanos se imparte de manera Online.
Número de horasConsultar la duración del programa con UTEL - Maestrías en Línea.
Titulación oficialUTEL - Maestrías en Línea otorga titulación oficial a sus egresados.
Valoración del programaLa Maestría en Administración de Recursos Humanos de UTEL - Maestrías en Línea se centra en el estudio avanzado y la aplicación de técnicas y estrategias para la gestión eficaz del talento humano dentro de las organizaciones. Algunos temas que abarca el programa son: Reclutamiento y selección, Desarrollo del talento, Retención, Políticas salariales, Legislación laboral y Diagnóstico del clima organizacional, entre otros.
Dirigido aLa Maestría en Administración de Recursos Humanos está dirigida principalmente a profesionales que buscan desarrollar habilidades avanzadas en la gestión y administración del capital humano dentro de las organizaciones.
EmpleabilidadAlgunos cargos que podrán asumir los egresados son: Gerente de Recursos Humanos, Director de Talento Humano, Consultor en Recursos Humanos, Especialista en Compensación y Beneficios, Gerente de Desarrollo Organizacional, Director de Relaciones Laborales, Responsable de Formación y Desarrollo, Responsable de Reclutamiento y Selección, Analista de Recursos Humanos y Emprendedor en Consultoría de Recursos Humanos.
ContenidoMaestría en línea en Administración de Recursos Humanos.
Como parte de la estrategia de fortalecimiento de la calidad en la formación y con el objetivo de elaborar un producto de investigación científica que aporte al conocimiento universal, el estudiante de posgrado deberá cursar las asignaturas correspondientes al “Seminario de Investigación”: - Epistemología; Metodología de la investigación; Pensamiento crítico e innovación; Redacción y estilo de textos académicos.
La Maestría en Administración de Recursos Humanos forma profesionales que cuenten con las competencias necesarias para la administración de recursos humanos con una visión estratégica para dirigir el factor humano y la toma de decisiones asertivas en la solución de problemas que promuevan el desarrollo, la eficiencia y productividad con enfoque ético y respeto a los derechos humanos.
¿Qué habilidades y conocimientos desarrollaré?
Planear, ejecutar y evaluar programas de desarrollo de calidad de vida en el trabajo.
Identificar las oportunidades y fortalezas de una organización para tomar decisiones asertivas.
Generar proyectos que impulsen la mejora de la calidad de vida en el trabajo.
Establecer las bases de un sistema de evaluación de talento.
Conocer las políticas y condiciones económicas que afectan los procesos de la empresa.
Crear y administrar ambientes laborales que promuevan la productividad del capital humano.
Emplear estrategias para la capacitación y promoción de los recursos humanos.
Identificar los elementos fundamentales del marco jurídico legal a fin de salvaguardar los derechos y obligaciones laborales.
Reconocer las dimensiones y potencialidades de los empleados, para contribuir al fortalecimiento organizacional.
Diseñar programas de capacitación de alto impacto aplicando las nuevas tendencias del área.
Implementar estrategias que favorezcan el desarrollo de los recursos humanos para evitar la rotación del personal.
Desarrollar un tabulador de sueldos y salarios de acuerdo a las contribuciones del empleado en la organización.
Realizar programas de coaching que apoyen a la motivación del personal y la formación del liderazgo asertivo.
¿Dónde podré trabajar? El egresado se distinguirá en el área de la administración por sus conocimientos técnicos, así como por su capacidad y habilidad para prever los problemas de su función profesional, manteniendo un enfoque innovador y desempeñándose de manera ética con responsabilidad social y sentido humano, lo que le permitirá desempeñarse en puestos como:
Jefe de Recursos Humanos
Coordinador de desarrollo organizacional
Gerente de capital humano
Coordinador de capacitación
Consultor de talento de alto nivel
Jefe de atracción y talento
Asignaturas
Administración de las organizaciones
Administración estratégica
Desarrollo del capital humano
Contabilidad administrativa
Derecho corporativo
Formación y desarrollo de recursos humanos
Comportamiento y ética organizacional
Habilidades directivas
Tecnologías de información para la toma de decisiones
Relaciones laborales en la empresa
Finanzas corporativas
Inteligencia emocional
Gestión del cambio e innovación
Planeación estratégica de programas de recursos humanos
Seminario aplicado a recursos humanos
Coaching ejecutivo
Créditos Totales: 82 *Este plan de estudio se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional, con fecha 11 de marzo de 2019 y No. de Acuerdo 20191713 emitido por la Dirección de Instituciones Particulares de Educación Superior, Dirección General de Educación Superior Universitaria, de la Secretaría de Educación Pública.