Modalidad de imparticiónLa licenciatura se ofrece en modalidad presencial.
Número de horasLa estructura curricular de la Licenciatura en Relaciones Industriales está diseñada para ser cursada en un periodo de 4 años.
Titulación oficialOfrece el título de Licenciado en Relaciones Industriales.
Valoración del programaEl programa busca formar profesionales con capacidades científicas, técnicas y humanas con el fin de proporcionar adherencia, estadía y desarrollo del personal, además de generar sistemas de trabajo basados en la competencia laboral, trabajo equipo, innovación y desarrollo para la organización,
Por medio de la Licenciatura en Relaciones Industriales la Universidad Autónoma de Aguascalientes tiene la misión de contribuir a la investigación y a la toma de decisiones relacionadas con el capital humano dentro de entidades del sector público como del privado.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEl programa está dirigido a personas que tengan habilidad para la resolución de problemas, del mismo modo creatividad e imaginación constructiva, espíritu conciliador y de colaboración entro otros. Deben poseer además título certificado de bachiller.
EmpleabilidadEl campo laboral del egresado es amplio ya que puede incorporarse en cualquier tipo de empresa en el sector industrial, comercial o de servicios, desempeñando funciones de dirección de personal, capacitación y motivación en el desarrollo de la organización y en las relaciones laborales y sindicales. Además podrá ocuparse en las áreas de consultoría y asesoría empresarial del sector privado o gubernamental, y también en las áreas que contribuyan al desarrollo armónico de los Recursos Humanos.
Objetivos del cursoFormar profesionistas con conocimientos científicos, técnicos y humanísticos, a fin de garantizar la adherencia, estadía y desarrollo del personal, generar sistemas de trabajo basados en la competencia laboral, trabajo en equipo, innovació n y desarrollo para la organización, que contribuyan, a la investigación y a la toma de decisiones relacionadas con el capital humano, dentro de los sectores público o privado.
Curso dirigido aEgresados de Bachillerato, que a su vez deberán contar preferentemente con: CONOCIMIENTOS: - El perfil de la carrera HABILIDADES: - Integración y dirección de grupos de trabajo - Resolución de problemas - Liderazgo - Creatividad - Espíritu conciliador y de colaboración APTITUDES: - Razonamiento verbal - Exactitud - Rapidez de respuesta frente a situaciones características del área laboral - Capacidad de observación - Comprensión e imaginación constructiva ACTITUDES - Gusto por las relaciones interpersonales - Iniciativa para involucrarse en el ámbito de las Relaciones Industriales - Sentido crítico - Constituirse en un verdadero agente de cambio con orientación al éxito - Interés por formarse como asesor con vocación de servicio - Interés académico y humanista por las técnicas de la Administración de los Recursos Humanos.
TitulaciónLicenciado en Relaciones Industriales
ContenidoCONTABILIDAD
El curso se orienta al estudio de los elementos de la contabilidad y los procesos contables, con un
objetivo práctico a través del desarrollo de las principales operaciones mercantiles. PROCESO ADMINISTRATIVO
El curso busca que se adquieran los conocimientos básicos del Proceso Administrativo, su utilidad,
importancia y la forma de aplicación en su campo profesional.
TALLER DE COMUNICACIÓN EFECTIVA
El curso teórico-practico presenta las características básicas del proceso de la comunicación en sus
diferentes niveles (Intrapersonal, Interpersonal, grupal, organizacional, masiva y social). Se ofrece orientación
para una incidencia adecuada en dicho proceso mediante la adquisición de habilidades necesarias para llevar
a cabo actividades de lecto-escritura, expresión verbal y corporal, entre otras. RECURSOS HUMANOS
El curso ofrece el conocimiento de las principales actividades de la función del recurso humano dentro de
las Relaciones Industriales, apoyando en gran medida al elemento integral dentro del proceso administrativo.
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
El curso comprende la revisión de teorías que han contribuido al análisis de la sociología del trabajo,
profundizando en temas concretos como la reestructuración productiva, la flexibilidad, la subjetividad (obrera y
gerencial) y la revisión de aquellas respuestas sindicales a los cambios en las formas productivas.
ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES I
El curso proporciona herramientas para identificar el marco de desarrollo interno y externo de las
actividades de transformación y valor-agregado, llegando al conocimiento de las técnicas y procedimientos
enfocados al mejoramiento de las operaciones en las entidades económico-sociales para la planeación y
control de los recursos humanos.
PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El curso permite aplicar los términos básicos y las técnicas requeridas en la planeación de recursos
humanos con el fin de propiciar que las características y necesidades de estos, tanto a corto como a largo
plazo, para que coincidan con los requerimientos de cada organización.
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
El curso busca dar a conocer las necesidades y los mecanismos de evaluación en función a la estructura
y los planes de recursos humanos.
ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES II
El curso continúa con el estudio de las operaciones de las entidades económico-sociales haciendo
énfasis en las formas más efectivas de proporcionar los elementos físicos y recursos adecuados para facilitar
el desarrollo de la actividad productiva en beneficio del personal y al comunidad para obtener niveles de
eficiencia óptima.
FINANZAS
El curso proporciona los conocimientos sobre los conceptos básicos y fundamentales para la toma de
decisiones en el diseño, análisis e implementación de técnicas para el control financiero de la organización PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
El curso esta orientado al conocimiento de los determinantes del comportamiento humano en general y
de manera especifica de aquellos que están presentes en los ambientes de trabajo. Plantea los elementos
teóricos que fundamentan el comportamiento del individuo y se complementa con técnicas de relaciones
humanas y dinámicas de grupos en lo relativo a trabajo con grupos de empresa.
SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA DEL TRABAJO
El curso proporciona las herramientas necesarias para el desarrollo de actividades de identificación,
prevención y control de riesgos de trabajo en la empresa. ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El curso pretende comprometer el interés del alumno para que comprenda la importancia de la etapa de
Organización y conozca sus elementos esenciales a fin de proporcionar los medios para hacer efectiva la
planeación.
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
El curso conjunta aspectos, legales, éticos, morales y ambientales que son importantes en la interrelación
entre el trabajador, la empresa y el entorno social. INGENIERÍA DEL TRABAJO
El curso busca la aplicación metodológica de los conocimientos relacionados con la productividad de la
empresa, el estudio de la medición del trabajo comprendido en los procesos de producción que se presentan
en la actividad humana.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
El curso muestra las técnicas aplicadas para el acrecentamiento de personas y los mecanismos y
herramientas existentes en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
COMPUTACIÓN
El curso pretende que se adquieran los conocimientos básicos en el uso de la computadora personal y
en el manejo adecuado de los principales paquetes de software que se constituyan en herramientas para el
mejor desarrollo profesional, así como facilitar el contacto con la tecnología de correo electrónico e Internet.
MATEMÁTICAS BÁSICAS
El curso pretende que el alumno adquiera y utilice los conceptos elementales de Álgebra, estudio y
operación de funciones, ejercicios de problemas inscritos en las áreas de la Administración de los Recursos
Humanos. INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El curso tiene como finalidad llevar a cabo un diagnóstico de clima organizacional para analizar posibles
mejoras y mecanismos idóneos para implementarlas
TALLER DE RECURSOS HUMANOS
El curso busca implementar todos los elementos de juicio teórico y técnicas de modelos y patrones
prácticos que permitan desarrollar de manera integral el proceso de la administración del recurso humano.
DESARROLLO DE EMPRENDEDORES
El curso busca fomentar la generación de pequeñas empresas por parte de los alumnos, buscando la
puesta en práctica de innovaciones en donde el alumno pueda poner en práctica los conocimientos adquiridos
en su carrera.
INVESTIGACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO
Este curso dotará al estudiante de los conocimientos básicos que le permitan la aplicación del método
científico al desarrollo del recurso humano en la organización
ECONOMÍA
El curso pretende revisar los temas de economía de la empresa que le permitan a los participantes
conocer como se determinan los precios de acuerdo con los planteamientos de la escuela neoclásica del
pensamiento económico.
CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS LABORALES
El curso tiene la finalidad de proporcionar el conocimiento sobre las bases de la capacitación, los
procesos básicos e integrales de toda la actividad de capacitación orientada a competencias laborales. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS El curso propone que el estudiante adquiera los conocimientos y habilidades que le permitan ser un
facilitador del cambio e influir en la cultura empresarial a través de su colaboración en el desarrollo del recurso
humano, manteniendo así la armonía laboral.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
El curso proporciona los conocimientos e importancia de los mecanismos de prevención laboral en
seguridad y la protección industrial dentro de las empresas para implementar medidas que permitan disminuir
la probabilidad de ocurrencia de los riesgos de trabajo. LAS RELACIONES LABORALES DENTRO DEL ÁMBITO JURÍDICO El curso proporciona los conocimientos relativos a los conceptos jurídicos fundamentales de los cuales
emanan las normas que regulan las relaciones laborales.
ESTADÍSTICA
El curso proporciona el contexto general del trabajo estadístico como una aplicación del método científico
al análisis de datos, manejo e interpretación. El tratamiento y análisis de los datos contemplan los enfoques
exploratorio y confirmatorio, descansa en esquemas básicos de muestreo y se enfoca hacia construir
modelos, etc.
REMUNERACIONES AL TRABAJO
El curso ofrece a través de sus contenidos, dotar al estudiante de los conocimientos básicos y generales
en cuánto al origen y estructura de las nóminas, así como proporcionarle las herramientas necesarias para su
elaboración.
SEMINARIO DE CAPACITCIÓN Y COMPETENCIA LABORALES
El curso pretende aplicar las herramientas conocidas en un programa de capacitación y adiestramiento de
una empresa con carácter de práctica profesional.
CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
El curso pretende que el alumno aplique los conocimientos adquiridos durante los cinco semestres
anteriores y pueda aplicar, resolver e interpretar casos prácticos en el sector empresarial, específicamente en
el control de recursos humanos.
SEMINARIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
El curso Teórico-Practico pretende que el alumno aplique los conocimientos adquiridos en seguridad y
protección, y pueda resolver e interpretar casos prácticos.
SISTEMAS DE COMPENSACIONES
El curso pretende dotar al alumno de los conocimientos prácticos necesarios para realizar
adecuadamente la Administración de Sueldos y Salarios en una empresa.
TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
El curso pretende dar a conocer las funciones de descripción del cargo y su estrecha relación con la
evaluación del desempeño, identificándola como un proceso y no como un fin.
PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
El curso busca dar a conocer el rol que desempeñan la evaluación psicológica en la evaluación del
personal con fines de selección, incluyendo los elementos teóricos metodológicos básicos que fundamentan
las técnicas instrumentos y procedimientos que proporcionan la habilidad necesaria para localizar al candidato
idóneo y ocupar un puesto determinado apoyándose en el perfil requerido.
RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO
El curso pretende dar a conocer la importancia y naturaleza de las Relaciones Individuales de Trabajo así
como los derechos y obligaciones que emanan de la legislación laboral, además de comprender y aplicar los
conceptos jurídicos relacionados entre el Contrato Colectivo de Trabajo con las Coaliciones, Sindicatos,
Federaciones y Confederaciones. CONSULTORÍA
El curso ofrece al estudiante los elementos para que pueda realizar diagnósticos de las organizaciones en
materia de recursos humanos, de tal forma que éste análisis le permita al responsable de la misma la toma
de decisiones. PROCEDIMIENTO LABORAL
El curso tiene el propósito de que el alumno conozca los pasos de litigio ante las autoridades de trabajo.
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
El curso se proporcionará el conocimiento de las bases teóricas de los instrumentos psicológicos
tradicionales de evaluación del desarrollo del recurso humano en la empresa, así como el uso y manejo de
algunos de ellos.
EFECTIVIDAD Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
El curso busca desarrollar y proporcionar las ventajas competitivas que un trabajador posee,
vinculándolas a las áreas prácticas de trabajo logrando la efectividad del mismo.
SEGURIDAD SOCIAL
El curso pretende que el alumno desarrolle competencias para ser un gestor de la seguridad social de las
organizaciones y de las personas que tienen derecho a ella, dentro del marco de las relaciones laborales.
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
El curso busca estudiar la base y procesos para realizar la práctica de auditoria en el área de la
administración de recursos humanos así como la presentación de los resultados. CALIDAD
El curso da a conocer la metodología de la implantación de un sistema de calidad total en un organismo
social, basándose en la filosofía de los maestros de la calidad, creando un cuadro de similitudes y diferencias,
que nos permita crear modelos de calidad efectivos.
ÉTICA PROFESIONAL
El curso busca propiciar en los estudiantes una actitud ética y humanista como parte de su formación
Universitaria Profesional, misma que les permitirá desarrollarse plenamente en su vida profesional, tomando
en cuenta que la responsabilidad personal, moral y profesional que desempeñarán presupone una reflexión
humana profunda y permanente basada en una sólida formación de valores morales y profesionales
SEMINARIO DE CONSULTORÍA
El curso con orientación teórico-práctico pretende la aplicación de los conocimientos adquiridos en el
curso de consultoría de recursos humanos para resolver e interpretar casos prácticos.
OPTATIVA PROFESINALIZANTE
CLÍNICA DE DERACHO LABORAL
El curso tiene como propósito la aplicación de los conocimientos adquiridos en la materia de
procedimiento laboral. APLICACIÓN DE INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
El curso eminentemente práctico, pretende que el alumno desarrolle la habilidad de integración y síntesis,
utilizando instrumentos de evaluación específicos del área de Recursos Humanos.
CLÍNICA DE EFECTIVIDAD LABORAL
El curso determinará las formas de obtener los resultados a través de las variables de la competencia
laboral y sus componentes,”Querer actuar y poder actuar”.
TERMINACIÓN DE RELACIONES LABORALES
El curso tiene el propósito de que el alumno conozca el marco legal encaminado a la extinción temporal o
definitiva de las Relaciones Laborales ya sean Individuales o Colectivas.
TALLER DE RECURSOS HUMANOS II
El curso está encaminado a obtener la práctica necesaria para el mejor desarrollo de todas aquellas
cuestiones planteadas al relacionista industrial en materia de gestión de recursos humanos en cada una de
sus áreas de trabajo. MERCADOTECNIA El curso busca propiciar en los estudiantes la generación de servicios internos y externos orientados a la
satisfacción de las necesidades de los empleados y trabajadores. SERVICIOS Y PRESTACIONES LABORALES El curso pretende el conocimiento de los diferentes servicios y prestaciones que pueden proporcionar las
distintas empresas de los sectores públicos y privados a sus trabajadores, además de formar aquellas
prestaciones y servicios que sean los mas adecuados para cada empresa.
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Profesores-
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Atención al alumno-
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InstalacionesLa Licenciatura en Relaciones Industriales es muy interesante.
Jorge Daniel Moran Martínez
Licenciatura en Relaciones Industriales - Octubre 2011
Muy buena
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Profesores-
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Atención al alumno-
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InstalacionesBuena carrera, los profesores están capacitados para impartir clases.
Alejandro Ramírez
Licenciatura en Relaciones Industriales - Septiembre 2011