Modalidad de imparticiónLa Licenciatura en Recursos Humanos se imparte de Modo Presencial.
Número de horasConsultar la duración de esta Licenciatura.
Titulación oficialLa Univerisdad Iberoamericana cuenta con la certificación oficial por parte de la Secretaría de Educación Pública, así como la opción por titulación cero, misma que se alcanza sólo con cubrir la totalidad de los créditos académicos.
Valoración del programaEl objetivo de esta Licenciatura es la formación de profesionales de los RRHH con capacidades y aptitudes para el desarrollo, aplicación e implementación de procesos y estrategias administrativas de servicio, así como para el desarollo de un liderazgo intelectual óptimo para el manejo y dirección de personal, de tareas y de recursos, por medio de la creación y el mantenimiento de contextos inovadores y de cambio en pro de la perspectiva global y el entorno.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEsta Licenciatura está dirigida a aquellos egresados de bachillerato en áreas administrativas y sociales, interesados en la administración de capital humano a nivel empresarial e industrial.
EmpleabilidadEl campo laboral del egresado de esta Licenciatura, se extiende dentro del sector empresarial, como parte de institucines públicas o privadas, en departamentos y áreas administrativas y de recursos humanos, así como de manera independiente en consultorías, a nivel nacional e internacional.
Licenciatura en Recursos Humanos
Objetivos del curso- Desarrollar, aplicar e implementar procesos y estrategias administrativas y de servicio. - Desarrollar liderazgo intelectual para el manejo y dirección de personas, organizaciones, tareas y recursos, mediante la creación y el mantenimiento de contextos propicios para la innovación y cambio ante los retos que presenta la perspectiva global y el entorno. - Investigar las ciencias del trabajo para incidir en las políticas e instituciones laborales fortaleciendo una mejor calidad de vida para los trabajadores.
Curso dirigido aEgresados de bachillerato interesados en desarrollarse profesionalmente en: - Todo tipo de organización del sector privado, público y social como ejecutivo a cargo de la dirección del área de Recursos Humanos, así como de sus areas funcionales como selección y contratación de talento; capacitación y desarrollo de personal; compensaciones, comunicación y desarrollo organizacional y relaciones laborales. - El sector público gestionando políticas activas de empleo y de mejora en la calidad de vida laboral. - Asesoría sindical y en autoempleo. - Consultoría (en PYMES, grandes empresas y empresas sociales). - Servicios especializados en recursos humanos (Outsourcing). - Instituciones académicas de cualquier parte del mundo, para el desarrollo de proyectos de investigación, docencia y difusión en el campo de los recursos humanos.
TitulaciónLicenciado en Recursos Humanos con los siguientes reconocimientos y acreditaciones externos:
- CACECA (Consejo de Acreditación de la Enseñanza en Contaduría y Administración, A. C.)
- SHRM (Society for Human Resource Management de Estados Unidos)
- RVOE (Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios) de la SEP (Secretaría de Educación Pública)
ContenidoMATERIAS OBLIGATORIAS DEL ÁREA BÁSICA Economía General
Métodos Cuantitativos I
Métodos Cuantitativos II
Estadística I
Estadística II
Taller Hombre, Trabajo y Sociedad Administración
Análisis Microeconómico
Dirección del Factor Humano
Derecho Constitucional y Administrativo
Derecho Corporativo y Financiero
Administración de Empresas de Servicio
Taller de Creatividad, Innovación y Liderazgo
Taller de Informática Administrativa
Taller de Habilidades
Informativas y de Comunicación
Taller de Contabilidad I
Taller de Contabilidad II
Taller de Análisis del Entorno
Taller de Desarrollo Emprendedor
MATERIAS OBLIGATORIAS DEL ÁREA MAYOR
Práctica del Proceso Grupal Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida
Capacitación y Desarrollo del Talento
Taller de Atracción y Selección de Talento
Taller de Sociología de las Organizaciones
Derecho del Trabajo I
Derecho del Trabajo II
Macroeconomía y el Mercado de Trabajo Teoría de la Compensación
Entorno Laboral Sindical
Taller de Compensación
Negociación y Relaciones Laborales
Fundamentos de Mercadotecnia
Taller de Tecnología Informática
Taller de Sistemas para la Planeación de Recursos Humanos
Salud Ocupacional y Medio Ambiente
Cultura y Comunicación Organizacional
Perspectivas en Recursos Humanos
Planeación de Recursos Humanos
Taller de Administración de Costos
Finanzas
Taller de Seguridad y Previsión Social Psicología de los Recursos Humanos
Estudio del Trabajo y Productividad
Taller de Investigación de Operaciones
Taller de Filosofía y Ética del Trabajo
Capital Humano y Tecnología
MATERIAS OBLIGATORIAS DEL ÁREA MENOR
Taller de Formación en Consultoría Instituciones y Políticas Laborales Seminario de Relaciones Laborales
Taller de Medición de Recursos Humanos
Laboratorio de Cambio Organizacional Gestión Internacional de Recursos Humanos
Prácticas Profesionales
Seminario de Relaciones Industriales
Taller de Aprendizaje Organizacional
MATERIAS OPTATIVAS DEL ÁREA MENOR Técnicas de Investigación Social
Seminario Toma de Decisiones Gerenciales
Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público Logística de Eventos
Taller de Calidad y Productividad
Taller de Sistemas de Control de Gestión
Arquitectura, Diversidad y Accesibilidad
Seminario de Entrevista Organizacional