Modalidad de imparticiónLa modalidad de impartición en la que se ofrece esta Licenciatura de la Universidad IEU es Presencial, en Puebla Capital.
Número de horasLa Licenciatura en Administración del Talento Humano de la universidad IEU tiene una duración de cuatro años aproximadamente.
Titulación oficialLa universidad IEU otorga el título de Licenciado/a en Administración del Talento Humano al alumnado que culmine el recorrido de estudio.
Valoración del programaEste programa está diseñado para formar profesionales altamente capacitados en el área de recursos humanos, con habilidades sólidas para gestionar y desarrollar el talento humano en diversas organizaciones. Los estudiantes adquirirán conocimientos fundamentales en gestión del personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional, liderazgo y ética profesional.
Dirigido aLa Licenciatura en Administración del Talento Humano de la universidad IEU está dirigida a egresados del Bachiller que deseen adquirir las competencias necesarias para administrar eficientemente los recursos humanos.
EmpleabilidadLos graduados de esta licenciatura estarán preparados para ocupar puestos de dirección de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, gestión del aprendizaje y desarrollo, compensaciones y beneficios, entre otros. Además, estarán capacitados para brindar asesoría y consultoría en recursos humanos tanto a nivel nacional como internacional.
Licenciatura en Administración del Talento Humano
ContenidoDescripción:
La licenciatura en Administración del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales con un alto nivel de competitividad en administración del talento humano, con habilidades para solucionar problemas de comunicación, llevar a cabo términos laborales exitosos y diseñar e implementar programas enfocados al desarrollo del personal dentro de un marco de responsabilidad social; todo esto con el fin de optimizar y mejorar el rendimiento dentro de las organizaciones.
Modalidades disponibles:
-Presencial
Perfil de ingreso:
El aspirante:
1 Tiene estudios de bachillerato, preparatoria o equivalentes acreditados con el certificado correspondiente.
2 Posee conocimientos sobre actividades económicas y administrativas.
3 Gusta de trabajar y conocer los conceptos y principios fundamentales en selección de personal.
4 Tiene habilidad para formular y resolver problemas en situaciones inesperadas a través de la implementación de soluciones eficientes y toma de decisiones.
5 Cuenta con espíritu emprendedor.
Perfil de egreso:
El egresado:
1 Conocerá el manejo de la comunicación en las diferentes organizaciones para entablar una mejor relación entre empleado y patrón.
2 Identificará los elementos que conforman el comportamiento humano en las organizaciones.
3 Conocerá cómo realmente son las personas y cómo se van a desarrollar en el entorno de trabajo.
4 Manejará las normas y procedimientos legales vigentes que regulan las relaciones laborales en las organizaciones.
5 Desarrollará sus habilidades para dar solución a los problemas de empleo dentro de la organización.
6 Diseñará e implementará programas de calidad para mejorar las relaciones humanas en las organizaciones.
Campo laboral:
El egresado podrá:
1 Trabajar en el área de recursos humanos de empresas públicas y privadas.
2 Laborar como consultor en la gestión del talento humano y couching empresarial.
3 Ser colaborador en la captación, retención y desarrollo de talento humano.
4 Ocupar puesto gerenciales en la administración del talento humano.
5 Trabajar como administrador general en empresas públicas o privadas.
Asignaturas:
Liderazgo Personal
Comunicación Organizacional
Comportamiento Humano en las Organizaciones
Temas Elementales de Administración
Nociones del Derecho
Herramientas Tecnológicas para la Productividad
Administración del Personal
Sociología del Trabajo y la Empresa
Contabilidad General
Estructura Organizacional
Taller de Formación Integral I
Análisis y Valuación de Puestos
Captación del Talento
Clima y Cultura Organizacional
Derecho del Trabajo I
Optativa I
Optativa II
Optativa III
Taller de Formación Integral II
Reclutamiento en Línea
Teoría y Técnica de la Entrevista
Paquetes Computacionales (COI, SAE, BANCA, CAJA Y NOI)
Derecho del trabajo II
Emprendedores
Comunicación Interna y Externa
Psicología del Mexicano
Compensaciones
Desarrollo Organizacional
Desarrollo de Habilidad Directivas
Desarrollo del Plan de Negocios I
Problematica de la Comunicación Organizacional
Capacitación y Desarrollo del Personal
Auditoria Administrativa
Seguridad Social
Formación y Desarrollo de Equipos de Trabajo
Optativa IV
Desarrollo de Plan de Negocios II
Responsabilidad Social de la Empresa
Medición del Desempeño
Plan de Vida y Carrera
Mejora Continua
Dirección Estratégica
Liderazgo para el Desarrollo Estratégico
Prestaciones y Beneficios al talento
Técnicas de Innovación de Capital Humano
Calidad, Productividad y Competitividad
Relaciones Laborales
Alta Dirección y Coaching Empresarial
Financiamiento del Plan de Negocios
Evaluación de Competencias a Través de la Psicometría
Sustentabilidad en Ambientes de Trabajo
Planeación Estratégica del Talento Humano
Seguridad e Higiene en el Trabajo
Negociación y Resolución de Conflictos
Optativas:
Optativa I: Inglés I
Optativa II: Inglés II
Optativa III: Inglés III
Optativa IV: Inglés IV
Optativa I: Francés I
Optativa II: Francés II
Optativa III: Francés III
Optativa IV: Francés IV
Otra formación relacionada con desarrollo de recursos humanos