Licenciatura en Administración del Talento Humano

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Analisis de educaedu

Inés Gonzalez

Licenciatura en Administración del Talento Humano

  • Modalidad de impartición La modalidad de impartición en la que se ofrece esta Licenciatura de la Universidad IEU es Presencial, en Puebla Capital.
  • Número de horas La Licenciatura en Administración del Talento Humano de la universidad IEU tiene una duración de cuatro años aproximadamente.
  • Titulación oficial La universidad IEU otorga el título de Licenciado/a en Administración del Talento Humano al alumnado que culmine el recorrido de estudio.
  • Valoración del programa Este programa está diseñado para formar profesionales altamente capacitados en el área de recursos humanos, con habilidades sólidas para gestionar y desarrollar el talento humano en diversas organizaciones. Los estudiantes adquirirán conocimientos fundamentales en gestión del personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional, liderazgo y ética profesional.
  • Dirigido a La Licenciatura en Administración del Talento Humano de la universidad IEU está dirigida a egresados del Bachiller que deseen adquirir las competencias necesarias para administrar eficientemente los recursos humanos.
  • Empleabilidad Los graduados de esta licenciatura estarán preparados para ocupar puestos de dirección de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, gestión del aprendizaje y desarrollo, compensaciones y beneficios, entre otros. Además, estarán capacitados para brindar asesoría y consultoría en recursos humanos tanto a nivel nacional como internacional.

Licenciatura en Administración del Talento Humano

  • Contenido Descripción:


    La licenciatura en Administración del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales con un alto nivel de competitividad en administración del talento humano, con habilidades para solucionar problemas de comunicación, llevar a cabo términos laborales exitosos y diseñar e implementar programas enfocados al desarrollo del personal dentro de un marco de responsabilidad social; todo esto con el fin de optimizar y mejorar el rendimiento dentro de las organizaciones.

    Modalidades disponibles
    :

    -Presencial

    Perfil de ingreso:

    El aspirante:
    1 Tiene estudios de bachillerato, preparatoria o equivalentes acreditados con el certificado correspondiente.
    2 Posee conocimientos sobre actividades económicas y administrativas.
    3 Gusta de trabajar y conocer los conceptos y principios fundamentales en selección de personal.
    4 Tiene habilidad para formular y resolver problemas en situaciones inesperadas a través de la implementación de soluciones eficientes y toma de decisiones.
    5 Cuenta con espíritu emprendedor.


    Perfil de egreso:

    El egresado:
    1 Conocerá el manejo de la comunicación en las diferentes organizaciones para entablar una mejor relación entre empleado y patrón.
    2 Identificará los elementos que conforman el comportamiento humano en las organizaciones.
    3 Conocerá cómo realmente son las personas y cómo se van a desarrollar en el entorno de trabajo.
    4 Manejará las normas y procedimientos legales vigentes que regulan las relaciones laborales en las organizaciones.
    5 Desarrollará sus habilidades para dar solución a los problemas de empleo dentro de la organización.
    6 Diseñará e implementará programas de calidad para mejorar las relaciones humanas en las organizaciones.
     
    Campo laboral:

    El egresado podrá:

    1 Trabajar en el área de recursos humanos de empresas públicas y privadas.
    2 Laborar como consultor en la gestión del talento humano y couching empresarial.
    3 Ser colaborador en la captación, retención y desarrollo de talento humano.
    4 Ocupar puesto gerenciales en la administración del talento humano.
    5 Trabajar como administrador general en empresas públicas o privadas.

    Asignaturas:
    • Liderazgo Personal
    • Comunicación Organizacional
    • Comportamiento Humano en las Organizaciones
    • Temas Elementales de Administración
    • Nociones del Derecho
    • Herramientas Tecnológicas para la Productividad
    • Administración del Personal
    • Sociología del Trabajo y la Empresa
    • Contabilidad General
    • Estructura Organizacional
    • Taller de Formación Integral I
    • Análisis y Valuación de Puestos
    • Captación del Talento
    • Clima y Cultura Organizacional
    • Derecho del Trabajo I
    • Optativa I
    • Optativa II
    • Optativa III
    • Taller de Formación Integral II
    • Reclutamiento en Línea
    • Teoría y Técnica de la Entrevista
    • Paquetes Computacionales (COI, SAE, BANCA, CAJA Y NOI)
    • Derecho del trabajo II
    • Emprendedores
    • Comunicación Interna y Externa
    • Psicología del Mexicano
    • Compensaciones
    • Desarrollo Organizacional
    • Desarrollo de Habilidad Directivas
    • Desarrollo del Plan de Negocios I
    • Problematica de la Comunicación Organizacional
    • Capacitación y Desarrollo del Personal
    • Auditoria Administrativa
    • Seguridad Social
    • Formación y Desarrollo de Equipos de Trabajo
    • Optativa IV
    • Desarrollo de Plan de Negocios II
    • Responsabilidad Social de la Empresa
    • Medición del Desempeño
    • Plan de Vida y Carrera
    • Mejora Continua
    • Dirección Estratégica
    • Liderazgo para el Desarrollo Estratégico
    • Prestaciones y Beneficios al talento
    • Técnicas de Innovación de Capital Humano
    • Calidad, Productividad y Competitividad
    • Relaciones Laborales
    • Alta Dirección y Coaching Empresarial
    • Financiamiento del Plan de Negocios
    • Evaluación de Competencias a Través de la Psicometría
    • Sustentabilidad en Ambientes de Trabajo
    • Planeación Estratégica del Talento Humano
    • Seguridad e Higiene en el Trabajo
    • Negociación y Resolución de Conflictos
    Optativas:
    • Optativa I: Inglés I
    • Optativa II: Inglés II
    • Optativa III: Inglés III
    • Optativa IV: Inglés IV
    • Optativa I: Francés I
    • Optativa II: Francés II
    • Optativa III: Francés III
    • Optativa IV: Francés IV

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