Especialidad en Recursos Humanos - Campus Tlalnepantla

Solicita información

Analisis de educaedu

Modalidad de impartición La modalidad en que se imparte este programa es presencial.
Número de horas El periodo empleado para la consecución de la Licenciatura es de 8 semestres.
Titulación oficial El programa ofrece el título de Licenciado en Recursos Humanos.
Valoración del programa El presente programa está encaminado a formar profesionales de alto nivel dotados de una visión amplia sobre la gestión y altamente capacitados para coordinar y llevar a cabo actividades de planeación, control y desarrollo de los recursos humanos. Dentro de este marco la Escuela Bancaria y Comercial prepara a sus estudiantes en el ámbito de la administración de los recursos humanos, como agentes impulsores de la evolución de empresa y como entes diferenciadores de la realidad empresarial del presente y futuro.
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a A egresados de carreras universitarias o en curso de las mimas, del mismo modo a personas fuera de la academia interesadas en el desarrollo de los recusos humanos.
Empleabilidad Tras la consecución del título los egresados están preparados para diseñar estrategias que aseguren la participación de los integrantes de las organizaciones en el cumplimiento óptimo de los objetivos, del mismo modo pueden aplicar técnicas y procedimientos a fin de identificar y solucionar problemas de empleo, compensaciones, relaciones laborales y planeación de recursos humanos.

Objetivos del curso Formar especialistas con sólidas bases teórico-metodológicas en el ámbito de los recursos humanos con una visión integral que le permita reconocer la importancia del capital humano y la ingerencia que tiene en los resultados de la empresa.
Contenido Plan de Estudios - Campus Tlalnepantla

Previo (2 materias)

-Información Financiera para Toma de Decisiones
-Teoría de las Organizaciones

Introductorio (3 materias)

-Comportamiento Organizacional
-Comunicación Directiva
-Derecho Corporativo

Fundamental (2 materias)

-Administración de Recursos Humanos
-Negociación

Especialidad (4 Materias)

-Administración del Conocimiento
-compensaciones
-Desarrollo Organizacional
-Equipos de Alto Rendimiento
-Influenciamiento
-Liderazgo
-Manejo de Conflictos
-Previsión Social
-Productividad e Incentivos
-Reclutamiento y Selección
-Relaciones Laborales

Integrador (1 materia)

-Visión Empresarial