Especialidad en Gestión Estratégica del Capital Humano.
Objetivos curriculares.
Formar especialistas que posean conocimientos, habilidades y actitudes para proponer, adecuar, consolidar o construir el valor estratégico del área de capital humano a partir de la ejecución especializada de técnicas actuales que permitan administrar los procesos implicados de manera eficiente e innovadora y con ello propiciar el óptimo desarrollo del talento de los trabajadores.
Perfil de egresados.
Al término de la Especialidad, los egresados serán capaces de:
- Diagnosticar acertadamente las necesidades de talento y capacitación del personal, a partir de la proyección estratégica de las compensaciones y del ciclo de vida del capital humano; que a su vez permitan a la organización operar con márgenes de rentabilidad.
- Analizar y evaluar la eficiencia de los procesos esenciales del área de capital humano en relación con los objetivos de la organización.
- Ejecutar adecuadamente los procesos de captación, desarrollo y separación del talento humano para lograr que la empresa cuente con el personal necesario para alcanzar los objetivos establecidos en un marco de responsabilidad social.
- Manejar de manera especializada la información para propiciar procesos de toma de decisiones ágiles y fundamentadas en el estado que guarda el conocimiento administrativo del capital humano y en las condiciones que enfrenta una organización.
- Proponer la incorporación deliberada de los recursos tecnológicos adecuados para la operación de los procesos esenciales de recursos humanos en función de las condiciones de la organización y en la perspectiva de su desarrollo.
- Evaluar y adaptar modelos y mejores prácticas de gestión del capital humano para su aplicación correcta en casos particulares a partir de los análisis interno y externo.
- Aplicar los conocimientos administrativos que permitan crear condiciones de seguridad jurídica y laboral a través de la aplicación de técnicas y herramientas para la solución de problemas y toma de decisiones en materia de capital humano.
Plan de estudios.
PLAN CURRICULAR
· Mejores Prácticas para la Administración del Capital Humano
· Marcos de Regulación para la Gestión del Capital Humano
· Sistemas de Información sobre Capital Humano
· Gestión Competitiva del Capital Humano
· Planeación Estratégica del Capital Humano
· Captación, Desarrollo y Separación del Capital Humano