Especialidad en Administración de Personal

Centro Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Método Presencial
Lugar Pachuca
Tipo Posgrado
Opiniones

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Modalidad de impartición La Especialidad en Administración de Personal se imparte de modo Presencial.
Número de horas La duración de esta Especialidad es de dos semestres.
Titulación oficial La UAEH cuenta con la certificación oficial por parte de la Secretaría de Educación Pública.
Valoración del programa El objetivo de esta Especialidad es que el participante logre estructurar información para permitir una más efectiva toma de decisiones, promover la integración y dirección de equipos laborales, establecer una comunicación interna y externa con el personal, así como de relaciones interpersonales que permitan el impulso laboral.
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a Esta Especialidad está dirigida a aquellos egresados de Licenciaturas como Administración de Empresas, Recursos Humanos y afines, interesados en la mejora empresarial a nivel recursos humanos.
Empleabilidad El campo laboral del egresado de esta Especialidad, se encuentra dentro del sector empresarial, en cualquiera de sus departamentos de toma de decisiones como directivos, dentro de instituciones públicas, privadas o de manera independiente como consultoría, a nivel nacional e internacional.

Especialidad en Administración de Personal

Objetivos del curso Proporcionar al estudiante el conocimiento de teorías, técnicas y herramientas que le permitan incorporar la gestión de recursos humanos en la estrategia global de las organizaciones.
Desarrollar la capacidad directiva del alumno como experto en Gestión del Factor Humano mediante el impulso de habilidades de desarrollo humano directivo que descubra y afirme su competencia como estratega organizacional
Propiciar la participación de los egresados en la solución de problemas que presenten las organizaciones a nivel regional y nacional, a través del desarrollo de proyectos acordes a los mecanismos de vinculación con los sectores productivo y social institucionales.
Curso dirigido a El aspirante a ingresar a la especialización, deberá poseer lo siguiente:

Conocimientos en:
Administración general, administración de recursos humanos, derecho economía, sociología, metodología de la investigación, matemáticas y estadística, lectura y redacción, informática (procesador de textos, hoja de calculo, diseño de presentaciones, Internet) e ingles técnico ( lectura de comprensión, traducción).

Habilidades:
Estructurar información que permita la toma de decisiones, integrar y dirigir equipos de trabajo orientados a resultados, establecer comunicación interna y externa tanto oral como escrita, establecer relaciones interpersonales que impulsen el trabajo conjunto, analizar y sintetizar situaciones complejas que permitan identificar problemas con mayor precisión y rapidez, manejar software informático básico que facilite el desarrollo en diversos escenarios y amplíen el aprovechamiento de conocimientos.

Actitudes:
Iniciativa y creatividad para el manejo de problemas complejos, buscando soluciones de beneficio común, disposición para involucrarse en procesos de aprendizaje permanente, interés para conocer la conformación de los equipos de trabajo aceptando la diversidad cultural, social y disciplinar, interés en la problemática del conjunto humano, tanto en las organizaciones como del entorno, mentalidad abierta, critica y propositivas para recibir opiniones diversas y generar propuestas de trabajo.

Valores:
Responsabilidad en el cumplimiento de sus compromisos, ética personal y profesional en su actuación frente a diversas circunstancias de la vida diaria, honestidad en la realización de sus actos, equidad en el trato hacia personas de diversas condiciones culturales y sociales, respeto a las personas, los derechos humanos y el medio ambiente.
Titulación Especialidad en Administración de Personal
Contenido Primer Semestre
Diseño organizacional
Administración del Sistema de Recursos Humanos
Comportamiento Organizacional
Legislación Laboral
Estadística Aplicada a la Administración

Segundo Semestre
Administración Estratégica
Gestión Estratégica del Factor Humano
Capacitación y Desarrollo
Desarrollo Humano Directivo
Seminario de Investigación