Diplomado sobre Nuevas Relaciones Laborales y Colectivas y su Actualización

Centro HUMANagemenTt
Método Presencial
Lugar Lerma
Tipo Diplomado

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Modalidad de impartición El Diplomado sobre Nuevas Relaciones Laborales y Colectivas y su Actualización se imparte de modo Presencial.
Número de horas Consultar duración.
Titulación oficial Tras finalizar este Diplomado, HUMANagemenTt otorga un Certificado de Participación.
Valoración del programa El objetivo de este Diplomado es brindar los conocimientos respectivos a la actualización teórica y práctica de los temas del Derecho Laboral, así como las perspectivas y novedades en el ámbito nacional e internacional, haciendo hincapié en las consecuencias jurídicas de las normas laborales y de seguridad social en la organización
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a Este Diplomado está dirigido a profesionales de los recursos humanos y las áreas nominales organizacionales, interesados en una optimización de sus conocimientos y métodos de trabajo.
Empleabilidad El campo laboral del egresado de este Diplomado se encuentra inmerso en el ámbito empresarial y organizacional, desarrollándose profesionalmente en áreas de recursos humanos, contables y nominales, así como de logística personal, o bien en consultorías o de manera independiente a nivel nacional e internacional.

Diplomado sobre Nuevas Relaciones Laborales y Colectivas y su Actualización

Objetivos del curso Otorgar actualización teórica y práctica de los temas básicos del Derecho Laboral, así como las
perspectivas y novedades en el ámbito nacional e internacional. Enfatizándose en las consecuencias
jurídicas de las normas laborales y de seguridad social en la organización
Contenido Módulo I: El Derecho Laboral Mexicano
El Derecho Laboral Mexicano
1.- Las Nuevas Propuestas a Reformas a la
Ley Federal del Trabajo por las Cúpulas
Empresariales y Sindicales del país.
2.- La Nueva Cultura Laboral
Los Sujetos del Derecho del Trabajo
1.-Los sujetos de la Relación Laboral
2.-El Tratamiento en casos de Mujeres y
Menores 3.- La sustitución patronal
4.-Los Trabajos especiales

Módulo II: El ámbito Internacional y las
Relaciones laborales
Globalización Económica y el Derecho
Laboral Internacional
1.- Integración Económica Mundial
2.-México en el Marco de la Globalización
3.-Organización Internacional del Trabajo
4.-Acuerdos Internacionales y su Vigencia en
México

Módulo III: Despido y Jornada Laboral
Contenido Causales de Despido
1.-Fracciones del Art. 47 de la Ley Federal de
Trabajo
2.-Aplicaciones prácticas
3.-Indemnización y Finiquitos en Términos de
Ley La Jornada Laboral
1.- La Jornada de Trabajo
2.-Prolongación de la Jornada
3.-pagos de Tiempo Extraordinario
4.-Opciones de Retribución por tiempos extra.

Módulo IV: Teoría y práctica
Las Vacaciones y el Aguinaldo en la Teoría
y en la Práctica
1.-Las vacaciones.
2.-Las faltas.
3.-El aguinaldo.
4.-Casos prácticos de aplicación
5.-Nuevas jurisprudencias.
La Participación de Utilidades
1.-La participación de los trabajadores en las
empresas.
2.-Patrones exentos.
3.-Patrones obligados.
4.-Procedimiento de pago

Módulo V Las Prestaciones y el empleo.
Prestaciones económicas Laborales
1.-Salario; definición
2.-Los salarios mínimos generales y
profesionales. 3.-Prima de antigüedad.
4.-PRESTACIONES: Fondo de Ahorro, Vales
de despensa, Automóvil, Premios de asistencia
y Puntualidad, El Tiempo Extraordinario, Caja
de Ahorro, Becas, Alimentación; Habitación,
Etc.
5.-Extraordinarias
6.-Beneficios
7.-Ayudas
8.-Planes de Retiro
9.-Plan de Sucesiones
10.-Outplacement
La estabilidad en el Empleo
1.-La llamada reinstalación obligatoria
2.-Derecho comparado.
3.-Pros y contras de la reinstalación
obligatoria.

Módulo VI Contratos y Reglamentos
Internos Los Contratos
1.-El contrato individual de trabajo y la relación
laboral.
2.-Derechos y obligaciones de los trabajadores
3.-Derechos y obligaciones de los patrones.
4.-Sus responsabilidades por incumplimiento.
Reglamento Interior de Trabajo
1.-Características
2.-Su contenido
3.-Aplicación
4.-Elaboración de un Reglamento
El Marco Legal de la Capacitación y los
Retos para una Comunidad de Aprendizaje.
1.-Garantía Constitucional Art. 123
Constitucional 2.-Disposiciones
Reglamentarias, Capítulo III Bis de la Ley
Federal del Trabajo.
3.-Riesgos y Amenazas por Obsolencia de las
Disposiciones de la LFT.
4.-Nuevo enfoque para la efectiva
Administración del Conocimiento

Módulo VII Sindicatos, Federaciones y
Confederaciones
Sindicatos, Federaciones y
Confederaciones
1.-Definición.
2.-Estructura general.
3.-Los Contratos de Adhesión y la NoObligación 4.-Tipos de Sindicatos.
5.-Negación del registro.
6.-Cancelación de registro
7.-Elementos de los estatutos sindicales
8.-Análisis de las fortalezas y debilidades de
los sindicatos. (CTM- CROC- EL CONGRESO
DEL TRABAJO)
9.-Derechos y obligaciones de los
Representantes Sindicales.
10.-Riesgos y prácticas Laborales
11.-Sindicatos y Organizaciones Radicales,
12.-Existencia en México Modus Operandi,
13.-Infiltraciones
14.-Demandas de Titularidad

Módulo VIII Relaciones Laborales
Colectivas Contrato Colectivo de Trabajo
1.-Concepto.
2.-Su Obligatoriedad
3.-Su Titularidad.
4.-El Recuento.
5.-Su Autonomía y Vigencia.
6.-Análisis de la Cláusula de Admisión.
7.-Análisis de la Cláusula de Exclusión.
8.-Tiempos de Revisión.
Negociación Colectiva Laboral
1.-Elementos del Contrato Colectivo
2.-Negociación Estratégica
3.-Efectos y Terminación del Contrato
Colectivo
4.-Preparación de las Revisiones
Contractuales
5.-Revisiones de los Salarios Mínimos en
relación de las diferentes Regiones

Módulo IX: Conflictos Colectivos y Huelgas
El Procedimiento de los Conflictos
Colectivos de Naturaleza Económica.
1.-Sus Objetos:
- La Modificación de las Condiciones de
trabajo
- La Implementación de Nuevas
Condiciones de trabajo.
- La Suspensión de las Relaciones
Colectivas
2.-La Terminación de las Relaciones
Colectivas
-Sujetos con Derecho a Interponerlo
-El Laudo
-Análisis de las Ventajas que representa
para el Patrón, este tipo de
Procedimiento.
El derecho de Huelga
-Etapas de la huelga
-El recuento, su clasificimpugnación.
-Ilicitud de la huelga
-Inexistenación y su cia de la huelga
-Huelga justificada
-Procedimiento de calificación.
Procedimiento.
-Procedimiento ordinario
-Procedimiento especial
-Para procesal
-Naturaleza económica.
-Ejecución del laudo.
-Huelgas importantes en el sistema
mexicano.

Módulo X Resoluciones y las Juntas de
Conciliación. Juntas de Conciliación y
Arbitraje
1.-Los embargos y su ejecución
2.-Los créditos preferentes de los trabajadores.
3.-Procedimiento de remate.
Las resoluciones y los Laudos Laborales
1.-Su impugnación.
2.-Impugnación de las resoluciones de
calificación de las huelgas.
3.-El amparo directo e indirecto. El
procedimiento Laboral
-La demanda laboral.
-Requisitos.
-El ofrecimiento de pruebas y su
desahogo
-Características de la audiencia,
demanda y excepción.
-Art. 685 de la LFT y constitucionalidad
del mismo. Las pruebas en el
Procedimiento Laboral.
-La testimonial
-La confesional.
-La pericial.
-La prueba en contrario

DURACIÓN: 120 HORAS