Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo

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Analisis de educaedu

Ignacio Gallego

Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo

  • Modalidad de impartición La modalidad de impartición del programa es presencial.
  • Número de horas El Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo tiene una duración de 84 horas.
  • Titulación oficial Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo.
  • Valoración del programa La Universidad Iberoamericana considera necesario mantenerse en contacto con sus alumnos. Para ello, emplea herramientas actuales. Por ejemplo, en Facebook cuenta con más de 5 mil 500 seguidores. El Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo le otorga al alumno herramientas para detectar conflictos en las empresas y trabajar para solucionarlos.
  • Dirigido a El Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo se dirige a profesionales que ocupen cargos directivos.
  • Empleabilidad El egresado del Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo podrá coordinar y supervisar equipos de trabajo.

Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo

  • Objetivos del curso · Se adquieren herramientas para poder detectar los conflictos inconscientes dentro de la empresa.

    · Se toma conciencia de cómo impactan los distintos tipos de liderazgo en la dinámica de la

    empresa.

    · Sacar mayor provecho de su estilo de liderazgo y adaptarlo a los distintos grupos y situaciones.

    · Diagnosticar la dinámica de su grupo de trabajo.
  • Curso dirigido a · Profesionistas, con personal a su cargo, con un nivel de estudios de licenciatura o superior, que les

    interese conocer la dinámica que genera su personalidad y la de su gente en sus organizaciones y

    como esta contribuye a lograr u obstaculizar los objetivos de la empresa.

    · Los participantes pueden provenir de distintas áreas, como la administración, ingenieros, la

    psicología, el coaching, entre otras
  • Contenido Reseña del programa


    Plantea cómo el psicoanálisis contribuye al estudio del comportamiento humano en las
    organizaciones, ya que tiene por objetivo, entender cómo la dinámica inconsciente de la empresa
    puede coadyuvar o interferir en el logro de los objetivos de la empresa.

    Requisitos de ingreso


    · Currículum Vitae
    · Copia de título, cédula profesional o carta de pasante.

    Contenido temático

    Módulo I
    CONCEPTOS BÁSICOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO Y GRUPAL
    Duración: 21 hrs.
    · En las personas.
    · En la empresa
    Conceptos Básicos
    · La Estructura y dinámica de la personalidad
    Desarrollo de la Personalidad
    Teorías del comportamiento del grupo
    · Supuestos básicos, deseo en los grupos
    · Masa, grupo y subjetividad
    · Trueque, renuncia, contrato y pacto en el grupo
    · Grupos de trabajo y equipos de trabajo

    Módulo II
    DINAMICA DE LAS ORGANIZACIONES
    Duración: 18 hrs.
    · Aspectos inconscientes cotidianos en las empresas
    La motivación
    Burn out y Stress
    Comunicación
    Agresión y envidia
    Compromiso, lealtad y confianza
    Identidad – “Camiseta puesta”
    · Psicología del Empleado Mexicano
    La sociedad Mexicana, su génesis, trauma y dependencia ancestral
    Psicología del Mexicano, clave para interpretar nuestro subdesarrollo.
    La competencia en el mexicano
    · Dinámica Inconsciente de las organizaciones
    La vida emocional de las empresas
    El temor al Cambio
    Las empresas familiares y sus peculiaridades

    Módulo III
    LIDERAZGO
    Duración: 24 hrs.
    · Personalidad y Liderazgo
    Líderes en el diván. Acercamiento clínico para cambiar a las personas y las organizaciones
    Principales personalidades de los lideres
    La psicología para hacer mejores lideres
    Estilos de liderazgo
    La dimensión moral del liderazgo y sus efectos
    Mujeres ejecutivas
    · Taller de Liderazgo. 360 Feedback

    Módulo IV
    APLICACIÓN PRÁCTICA
    Duración: 21 hrs.
    · Supervisión de casos
    · Presentación de Casos

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