Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo
Modalidad de imparticiónLa modalidad de impartición del programa es presencial.
Número de horasEl Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo tiene una duración de 84 horas.
Titulación oficialDiplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo.
Valoración del programaLa Universidad Iberoamericana considera necesario mantenerse en contacto con sus alumnos. Para ello, emplea herramientas actuales. Por ejemplo, en Facebook cuenta con más de 5 mil 500 seguidores.
El Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo le otorga al alumno herramientas para detectar conflictos en las empresas y trabajar para solucionarlos.
Dirigido aEl Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo se dirige a profesionales que ocupen cargos directivos.
EmpleabilidadEl egresado del Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo podrá coordinar y supervisar equipos de trabajo.
Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo
Objetivos del curso· Se adquieren herramientas para poder detectar los conflictos inconscientes dentro de la empresa.
· Se toma conciencia de cómo impactan los distintos tipos de liderazgo en la dinámica de la
empresa.
· Sacar mayor provecho de su estilo de liderazgo y adaptarlo a los distintos grupos y situaciones.
· Diagnosticar la dinámica de su grupo de trabajo.
Curso dirigido a· Profesionistas, con personal a su cargo, con un nivel de estudios de licenciatura o superior, que les
interese conocer la dinámica que genera su personalidad y la de su gente en sus organizaciones y
como esta contribuye a lograr u obstaculizar los objetivos de la empresa.
· Los participantes pueden provenir de distintas áreas, como la administración, ingenieros, la
psicología, el coaching, entre otras
ContenidoReseña del programa
Plantea cómo el psicoanálisis contribuye al estudio del comportamiento humano en las
organizaciones, ya que tiene por objetivo, entender cómo la dinámica inconsciente de la empresa
puede coadyuvar o interferir en el logro de los objetivos de la empresa.
Requisitos de ingreso
· Currículum Vitae
· Copia de título, cédula profesional o carta de pasante.
Contenido temático
Módulo I
CONCEPTOS BÁSICOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO Y GRUPAL
Duración: 21 hrs.
· En las personas.
· En la empresa
Conceptos Básicos
· La Estructura y dinámica de la personalidad
Desarrollo de la Personalidad
Teorías del comportamiento del grupo
· Supuestos básicos, deseo en los grupos
· Masa, grupo y subjetividad
· Trueque, renuncia, contrato y pacto en el grupo
· Grupos de trabajo y equipos de trabajo
Módulo II
DINAMICA DE LAS ORGANIZACIONES
Duración: 18 hrs.
· Aspectos inconscientes cotidianos en las empresas
La motivación
Burn out y Stress
Comunicación
Agresión y envidia
Compromiso, lealtad y confianza
Identidad – “Camiseta puesta”
· Psicología del Empleado Mexicano
La sociedad Mexicana, su génesis, trauma y dependencia ancestral
Psicología del Mexicano, clave para interpretar nuestro subdesarrollo.
La competencia en el mexicano
· Dinámica Inconsciente de las organizaciones
La vida emocional de las empresas
El temor al Cambio
Las empresas familiares y sus peculiaridades
Módulo III LIDERAZGO
Duración: 24 hrs.
· Personalidad y Liderazgo
Líderes en el diván. Acercamiento clínico para cambiar a las personas y las organizaciones
Principales personalidades de los lideres
La psicología para hacer mejores lideres
Estilos de liderazgo
La dimensión moral del liderazgo y sus efectos
Mujeres ejecutivas
· Taller de Liderazgo. 360 Feedback
Módulo IV
APLICACIÓN PRÁCTICA
Duración: 21 hrs.
· Supervisión de casos
· Presentación de Casos