Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio

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Analisis de educaedu

Ignacio Gallego

Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio

  • Modalidad de impartición La modalidad en la que se imparte el programa es presencial.
  • Titulación oficial Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio.
  • Valoración del programa La Universidad Iberoamericana busca promover la calidad internacional mediante sus programas innovadores, desarrollando una sociedad libre, justa, solidaria y productiva. El Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio tiene como objetivo reconocer recursos y talentos, afianzar fortalezas, revisar creencias, mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales, manejar las emociones en forma productiva y promover la proactividad.
  • Dirigido a El Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio se dirige a empresarios y ejecutivos.
  • Empleabilidad El egresado del Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio podrá implementar estos conocimientos en su propio trabajo y funcionar como agente de cambio.

Diplomado Herramientas de Coaching para el Cambio

  • Objetivos del curso · Tener mayor claridad y enfoque sobre lo que quiere,



    · Reconocer sus recursos, talentos y posibilidades, y dirigirlos de manera efectiva hacia sus objetivos,



    · Trazar un plan de acción y comprometerse con sus metas,



    · Aceptar sus fortalezas y trabajar sus debilidades,



    · Revisar sus creencias y darse cuenta cuáles le sirven y lo apoyan y cuáles lo limitan,



    · Mejorar la comunicación optimizando competencias como: Escuchar, hablar, y hacer preguntas efectivas.



    · Mejorar las relaciones aprendiendo a diseñar las conversaciones apropiadas para cada situación,



    · Manejar las emociones y crear y mantener estados de ánimo que brinden apoyo y ayudo a las actividades,



    · Eliminar los obstáculos que quitan energía,



    · Equilibrar vida y trabajo, manejar el estrés,



    · Aceptarse y ocuparse de si mismo



    · Ser más asertivo y proactivo, ver y aprovechar las oportunidades.
  • Curso dirigido a El Diplomado está dirigido a empresarios, ejecutivos, o personas interesadas en adquirir e integrar las



    herramientas de Coaching para ampliar el conocimiento de sí mismos e identificar áreas de crecimiento



    personal a través de la reflexión sobre su estado de vida actual, sus necesidades, sus deseos y el sentido



    de su vida y aplicarlo al abordaje de procesos de desarrollo sustentable que involucren a personas en



    diferentes ámbitos, mediante la promoción de procesos autogestivos que potencien la realización de los



    objetivos y las aspiraciones de desarrollo de las empresas o comunidades.
  • Contenido Busca que los participantes obtengan herramientas y metodología que les permitan transformarse
    como personas, así como aplicar dichas herramientas en la organización con el objeto de obtener
    resultados distintos

    Contenido temático

    Módulo I
    FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO HUMANO y DEL COACHINg
    · Historia del Desarrollo Humano
    · Principios Filosóficos y bases psicológicas del Desarrollo Humano
    · La psicoterapia y sus diversas corrientes:
    - Sigmund Freud y el Psicoanálisis
    - B.F. Skinner y el Conductismo
    - C. Rogers y la Terapia Centrada en el Cliente
    - Abraham Maslow y la escala de satisfacción de necesidades
    - Fritz Perls y la Psicoterapia gestalt
    - Viktor Frankl y la Logoterapia
    · La nueva tendencia del Desarrollo Humano y Organizacional: Coaching.
    · Diferencias entre el coaching, la psicoterapia, el mentoring, la consultoría y la capacitación.
    · Metodología del Coaching.

    Módulo II
    ELEMENTOS DE LA PERSONA
    · Modelo de Sistemas
    · Entorno biopsicosocial de las personas
    · Los sistemas de creencias/ juicios
    · La conformación de la persona a través de las creencias y de los juicios
    · El papel de los Actos lingüísticos en la conformación de la persona:
    - Afirmaciones
    - Declaraciones
    - ¿qué otros actos?
    · Patrones conductuales
    · El papel de la corporalidad
    · El papel de la emocionalidad
    · El papel del lenguaje

    Módulo III
    (RE) DISEñANDO A LA PERSONA: EL PROyECTO ESTRATégICO PERSONAL
    · Herramientas de Coaching para el Diseño del Sentido de Vida de la Persona.
    · Diseño de declaraciones para el logro de objetivos.
    · Diseño corporal para el logro de objetivos.
    · Diseño del estado de ánimo para el logro de objetivos.

    Módulo IV
    LA IMPORTANCIA DE LA REDES CONVERSACIONALES
    · Teoría de sistemas aplicado a las organizaciones.
    · Análisis de sistema de redes conversacionales.
    · Intervención en redes conversacionales a través de técnicas de coaching.

    Módulo V
    HERRAMIENTAS DE COACHINg PARA EL DESARROLLO DE LA PERSONA A TRAVéS DE
    LAS ORgANIzACIONES
    · El proyecto estratégico de la persona y el proyecto estratégico de la empresa
    · Las teorías motivacionales aplicadas a la empresa
    · Estilos de liderazgo
    · Desarrollo de competencias de comunicación y liderazgo a través del Coaching.
    · Herramientas de Coaching para la formación de equipos de Alto Desempeño.
    · Coaching aplicado en la Imagen Ejecutiva.

    Módulo V
    COACHINg APLICADO A LA ORgANIzACIóN
    · Herramientas de Coaching para la implementación de la Estrategia
    · Herramientas de Coaching aplicadas a Ventas
    · Paradigmas en la creación de fórmulas de valor.
    · Análisis del trabajo desde la perspectiva del Coaching.
    · Intervenciones de Coaching para la Evaluación del Desempeño
    · Coaching para el Change Management
    · Coaching para Outplacement

Otra formación relacionada con gestión del cambio

  • Curso - Cambio e Innovación Empresarial

  • Centro: GyL Consulting & Training
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  • Curso - Gestión del Cambio

  • Centro: Secretaría de Educación del Distrito Federal
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  • Curso - Administración del cambio

  • Centro: Instituto de Estudios de Posgrados en Ciencias y Humanidades
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  • Curso - Gestión del Cambio Organizacional

  • Centro: GyL Consulting & Training
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  • Maestría en Gerencia de Proyectos

  • Centro: ITC - Instituto Tecnológico de la Construcción
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  • Curso de Abastecimiento Estratégico

  • Centro: Conference Corporativo
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  • Curso de 10 Elementos para la Excelencia secretarial

  • Centro: Conference Corporativo
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