Diplomado en Recursos Humanos y Gestión de Talento
ContenidoDiplomado en Recursos Humanos y Gestión de Talento.
Modalidad: En línea.
Objetivo del programa:
Al finalizar el diplomado los participantes conocerán de manera teórica-práctica los aspectos fundamentales de la administración del recurso humano dentro de las organizaciones así como las técnicas y herramientas para su adecuada administración y gestión, herramientas teórico-prácticas que también les permitirán gestionar de manera eficiente y potencializar el cambio así como el talento de sus recursos humanos de acuerdo de acuerdo a las nuevas realidades organizacionales y empresariales.
Características generales/particulares:
Duración 9 meses.
Inicio: 07/10/2017
Módulos:
Módulo 1 del 07/10/2017 al 28/10/2017
Módulo 2 del 04/11/2017 al 25/11/2017
Módulo 3 del 02/12/2017 al 16/12/2017
Módulo 4 del 06/01/2018 al 27/01/2018
Módulo 5 del 03/02/2018 al 24/02/2018
Módulo 6 del 03/03/2018 al 31/03/2018
Módulo 7 del 07/04/2018 al 28/04/2018
Módulo 8 del 05/05/2018 al 26/05/2018
Módulo 9 del 02/06/2018 al 30/06/2018
* Descuento del 20% si se hace el pago completo, si tiene convenio y/o si es ex alumno Conaip.
* Pago en nueve mensualidades.
* Horario: Sábados de 08:00 am a 02:00 pm
* Se inscribe el alumno con el pago de su primera colegiatura o programa completo.
Perfil de ingreso:
Profesionistas que deseen desarrollar conocimientos que les permitan gestionar de manera eficiente y potencializar el cambio así como el talento de sus recursos humanos de acuerdo a las nuevas realidades organizacionales y empresariales.
Perfil de egreso:
Profesionistas con conocimientos teórico-prácticos de los aspectos fundamentales de la administración del recurso humano dentro de las organizaciones, así como las técnicas y herramientas para su adecuada administración y gestión.
Temario:
Módulo 1:
Sistemas y Procesos, Estructura, Competitividad, Indicadores.
Estructura Organizacional, Inventario de Recursos Humanos con base en los objetivos organizacionales.
Sistemas y Subsistemas de los Recursos Humanos de la Organización.
Mapeo de Procesos.
Competitividad.
Diagnóstico y Desarrollo de Competencias
Administración y Manejo de Personal.
Comportamiento y Clima Organizacional.
Palan de Carrera.
Indicadores de Desempeño.
Módulo 2:
Recursos Humanos y Organización, Reclutamiento y selección, Plan de inducción.
La Organización y la Globalización.
Medios, canales y fuentes de reclutamiento de personal.
Mercado laboral.
Técnicas de selección de personal.
Pruebas Psicométricas.
Contratación de personal.
Plan de Inducción.
Norma técnica de la competencia laboral para la integración del nuevo personal a la organización.
Certificado de competencias y portafolio de evidencias.
Módulo 3:
Planeación estratégica: Sistemas y competencias, diagnóstico, objetivos, metas y planes de acción.
Modelos Organizacionales.
Análisis de la Organización.
Implementación de los sistemas de trabajo.
Competencias laborales para la planeación estratégica de los recursos humanos.
La Matriz FODA en la planeación estratégica de los recursos humanos.
Cultura organizacional.
Diagnóstico e inventarios de los recursos humanos.
Establecimiento de los objetivos y metas de los sistemas y procesos de los recursos humanos.
Indicadores de medición.
El balance ScoreCard.
Mapas estratégicos.
El costo-beneficio de los sistemas y procesos de los recursos humanos.
Plan estratégico de los recursos humanos.
Implementación del plan de los recursos humanos.
Establecimiento de las políticas de operaciones de los recursos humanos.
Programa operativo para la administración de recursos humanos.
Filosofía de la mejora continua.
Evaluación del plan estratégico y de sus seguimiento para la mejora continua.
Especialización del puesto con un enfoque por competencias.
Análisis de puestos.
Descripción de puestos.
Perfil de puestos.
Mecanismos y sistemas de reclutamiento.
Módulo 4:
Capacitación, especialización, desarrollo de competencias.
Diagnóstico, planeación y evaluación de resultados:
Importancia de la capacitación.
Diagnóstico de necesidades de capacitación.
Métodos para llevar a cabo el diagnóstico de necesidades de capacitación y competencias.
Planeación de la capacitación.
Manual de políticas y procedimientos con base en las normas: ISO 9001:2000 e ISO 10015:1999
Planeación de un programa de capacitación con base en resultados y alineación a los objetivos de la organización.
Seguimiento del programa de capacitación.
Evaluación de los resultados de la capacitación.
Importancia del aprendizaje de mejora.
Módulo 5:
Evaluación de desempeño, prestaciones, incentivos.
Metodología para evaluar el desempeño.
Diseño organizacional con relación al sueldo y salario.
Sistemas y aplicaciones para la evaluación del desempeño.
Concepto, gestión y clasificación de las prestaciones.
Implementación de planes de incentivos.
Marco conceptual y legal de la prestación.
Módulo 6:
Clima laboral, satisfacción, mejora e innovación:
Metodologías para determinar y medir los niveles de satisfacción laboral.
Análisis y evaluación de la información generada y recabada a través del diagnóstico de satisfacción laboral.
Implementación de acciones de mejora e innovación laboral.
Clima laboral deseado.
Modelos, fines, objetivos y cultura organizacional:
Teorías de desarrollo organizacional.
Factores que influyen e intervienen en el desarrollo organizacional.
Gestión del cambio con base en la planeación organizacional.
Teorías de la psicología organizacional.
Plan de intervención.
Proceso de cambio planeado.
Implementación de acciones.
Control de evaluación y seguimiento de las acciones.
Módulo 7:
Desarrollo organizacional, gestión de cambio y mejora continua.
Módulo 8:
Seguridad e Higiene
Gestión, riesgos laborales, evaluación de accidentes:
El objetivo de la seguridad e higiene en el trabajo.
La productividad laboral y a seguridad.
Accidentes de trabajo.
Gestión de la seguridad e higiene en el trabajo.
Responsabilidad laboral.
Diagnóstico y evaluación de riesgos laborales.
Estudios de vulnerabilidad.
Evaluación de accidentes (técnicas analíticas de seguridad)
Símbolos de la seguridad e higiene en el trabajo.
Normas generales de seguridad e higiene.
Módulo 9:
Marco legal.
Reglamentos, normas, contratación, soluciones de conflictos:
Seguridad social y el derecho laboral.
Ley Federal del Trabajo.
Reglamentos y normas de la organización.
Contratación y contrato colectivo.
Contratación individual.
Relaciones laborales.
Técnicas de solución de conflictos laborales.
IMSS
AFORE
INFONAVIT
Renuncias, despidos y finiquitos.
Características generales / particulares:
* Duración 9 módulos
* Inicio de clases 07/10/2017
* Término del primer cuatrimestre 15/12/2017
Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos