Modalidad de imparticiónEl Diplomado en Recursos Humanos se imparte de modo presencial.
Número de horasConsultar la duración de este Diplomado.
Titulación oficialLa Universidad Iberoamericana otorga un diploma de participación tras la finalización de este Diplomado.
Valoración del programaEl objetivo de éste Diplomado es brindar el conocimiento mediante conceptos, teorías, herramientas, modelos y sistemas de la función básica del agente-facilitador de procesos humanos en las organizaciones empresariales y comerciales.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEste Diplomado está dirigido a alumnos y egresados de Licenciaturas en Administración de Empresas y afines, interesados en el desarrollo administrativo basado en la fuerza e importancia de los recursos humanos.
EmpleabilidadEl campo de oportunidad laboral del egresado de este Diplomado se encuentra inmerso en el sector empresarial, dentro de departamentos de Recursos Humanos y Logística de Personal, formando parte de empresas públicas o privadas, igualmente de manera independiente o en la docencia, a nivel nacional e internacional.
Diplomado en Recursos Humanos
Objetivos del cursoConocer y vivenciar a través de conceptos, teorías, dinámicas, herramientas, experiencias, modelos y sistemas la función básica y primaria del agente-facilitador de los procesos humanos en las organizaciones.
ContenidoTemario:
Modulo I Sensibilización
- Fuerzas y debilidades internas
- Comunidad de aprendizaje
- Conocimiento interno
- Estilos de aprendizaje, cambio personal
Módulo II Imagen de Recursos Humanos
- Función de Recursos Humanos
- Imagen interna y externa de RH.
- Socio estratégico del negocio
- Conceptos estratégicos de negocio
- Servicios al personal
- Logística de eventos
Módulo III Reclutamiento y Selección de Personal
- Requisición de personal
- Fuentes de reclutamiento
- Proceso de selección
- Herramientas de selección
- Ofertas de trabajo
Modulo IV Administración de Personal
- Relaciones Laborales
LFT, carta de renuncia, contratos individuales de trabajo, contratos colectivos, sindicatos, laborales, reglamento interior de trabajo.
- Controles estadísticos
Indices de rotación, ausentismo, accidentes.
- Salarios y Compensaciones
Tabuladores, encuestas salariales
- Políticas y procedimientos
Definición, desarrollo de políticas, implementación, políticas y procedimientos.
Modulo V Grupos
Formación de grupos
- Liderazgo
- Comunicación
- Integración de equipos
- Equipos de alto desempeño
Modulo VI Seguridad y Medio Ambiente
- Programas de seguridad-prevención
- Reducción de riesgos
- Primas de riesgos-siniestralidad
- Legislación en seguridad
- ISO 14000
- Legislación ambiental
Modulo VII Cierre
- Recuento del diplomado, revisión de aprendizajes
- Cierres de gran alcance
- Evaluación del diplomado
- Cierre del diplomado
Otra formación relacionada con planificación de recursos humanos