Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias

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Analisis de educaedu

Agustin González

Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias

  • Modalidad de impartición El Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias se estudia de forma presencial.
  • Número de horas El diplomado dura 104 horas.
  • Titulación oficial Se entrega certificado de estudios.
  • Valoración del programa El Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias enseña al alumno a gestionar el capital humano de una organización, mediante técnicas de atracción y selección del capital humano, capacitación y desarrollo de sus habilidades, evaluación de su desempeño laboral. Se enseñan técnicas de coaching que permitan optimizar el desempeño del capital humano.
  • Dirigido a El diplomado se dirige a profesionales que trabajen en el área de recursos humanos.
  • Empleabilidad Podrá trabajar como Gerente o Responsable en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa.

Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias

  • Contenido Diplomado Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias.

    Área Temática: Capital Humano

    Duración: 104 horas

    Inicio: Campus Ciudad de México: 27/04/2018

    Objetivo general:

    Brindar la metodología y las herramientas para implementar, gestionar y/o rediseñar, un modelo por competencias a la medida de las necesidades de su organización, para una gestión estratégica del talento humano.

    Beneficio:

    El participante:

    1.Adquirirá los conocimientos, habilidades, herramientas y metodología necesarios, para planear, reclutar, seleccionar, evaluar y desarrollar el talento humano por competencias.
    2.Comprenderá la importancia de un modelo por competencias y contará con los argumentos y conocimientos necesarios para negociar su implementación dentro de su organización o su rediseño.
    3.Utilizará el Coaching como estrategia para el desarrollo de competencias
    4.Generará indicadores cuantitativos que permitan calcular el retorno de la inversión (ROI) sobre el valor agregado que las personas agregan a la organización a través de su desempeño.

    Dirigido a:

    Analistas, ejecutivos, responsables, gerentes o directivos del área de recursos humanos, así como personas involucrados en la administración, supervisión, coordinación, integración y desarrollo de los recursos humanos de cualquier área funcional de la empresa.

    Requisito:

    Licenciatura terminada

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