Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio
ContenidoDiplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio.
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Actualiza tus conocimientos y crece en tu trabajo. ¡Dale valor a tu currículum!
Estudia el Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio e incrementa tus competencias para implementar estrategias, métodos y herramientas de cambio organizacional, en los diferentes niveles de una empresa, potenciando el desempeño integral de una organización.
Características del diplomado:
Nombre del programa: Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio Modalidad: En línea Campus: En línea Duración: 96 horas en 7 módulos Inicio de clases: Mensualmente Costo de inscripción: No tiene
Información inicio de curso:
El Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio está diseñado para cursarse en módulos, con un enfoque altamente práctico, de manera que puedas combinar trabajo y estudio. ¡Da el siguiente paso en tu formación e inscríbete en nuestro próximo ciclo!
Perfil de ingreso Este diplomado es para ti si...
Cuentas con un perfil administrativo o te especializas en capital humano y deseas adquirir habilidades y conocimientos relacionados a la gestión del cambio.
Qué aprenderás Adquirirás los siguientes conocimientos:
Analizarás los fundamentos y la importancia de la correcta aplicación del desarrollo organizacional.
Identificarás la importancia y el impacto que tiene el desarrollo organizacional para la toma de decisiones adecuada de acuerdo con la estructura de la organización.
Conocerás diferentes herramientas de diagnóstico organizacional que permiten obtener información de las causas de los problemas organizacionales desde un enfoque sistémico, con el fin de establecer las bases de los procesos de intervención.
Perfil de egreso Al concluir tu diplomado:
Comprender y analizar la problemática que enfrenta el estratega en desarrollo organizacional con la finalidad de definir su rol en la organización.
Distinguir y aplicar las diferentes metodologías y herramientas para solucionar los problemas de desarrollo organizacional.
Evaluar diversas herramientas de intervención a nivel individual, y comprender el papel del facilitador en el desarrollo de sistemas de cambio personal.
Empleabilidad Podrás desarrollarte en:
La empresa donde trabajas, con la posibilidad de acceder a un mejor puesto.
Cualquier empresa pública o privada de diferentes sectores.
Plan de estudios:
El plan de estudios del Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio está actualizado acorde a las necesidades del mercado laboral y tiene un enfoque teórico-práctico, dándote la posibilidad de avanzar a través de módulos de conocimiento. Modalidad: En línea
(Pensada en personas autodidactas que desean superar distancias) Duración: 9 meses
(96 horas)
Fundamentos del desarrollo organizacional
Planeación estratégica y desempeño integral de la organización (DIO)
¿Qué es el DO y cómo impacta a la planeación estratégica y al DIO?
El DO en México
Modelo para la gestión del cambio
Desarrollo del pensamiento sistémico en la organización
Pensamiento sistémico
La organización como sistema
La organización como experiencia de aprendizaje
El consultor en cambio
La consultoría en procesos y el DO
Competencias del consultor
Estudio de caso
Diagnosis organizacional
La consultoría en procesos y el DO
Competencias del consultor
Estudio de caso
Intervenciones Individuales de DO
La persona humana
Herramientas de intervención
Estudios de caso
Acuerdos y compromisos finales
Intervenciones Grupales y Estructurales de DO
Aspectos conceptuales de los sistemas socio-técnicos
Rediseño organizacional a través de los sistemas socio técnicos
Integración y desarrollo de la colaboración en la organización