Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos - Live
Modalidad de imparticiónEl Máster en Liderazgo en Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa se llevará a cabo en modalidad Presencial en Madrid.
Número de horasEstá programado para para que lo cumplas en 10 meses.
Titulación oficialRecibirás de parte de EAE Business School Madrid el título de Máster en Liderazgo en Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa.
Valoración del programaCon el Master en Liderazgo en Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa podrás entender y manejar todo lo referente a la normativa de sostenibilidad, con capacidades de resolución y análisis que te de acceso a atender todo el contenido informativo y aplicar planes de acción en distintos sectores. También, desde una visión sostenible, optimizarás tus aptitudes en el ámbito de la RSC.
Dirigido aPara realizar este Máster, debes estar titulado en el área de ingeniería industrial, o carreras afines a estudios empresariales.
EmpleabilidadPodrás emplearte como Consultor y Auditor en Sostenibilidad, Consultoría de Responsabilidad Social Corporativa, Dirección en Responsabilidad Social Corporativa.
Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos - Live
ContenidoDiplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos - Live.
¿QUIERES IMPULSAR EL TALENTO HUMANO DE TU EMPRESA PARA TRANSFORMARLO EN UNA GRAN VENTAJA COMPETITIVA?
BIENVENIDO A TU PROGRAMA.
Estamos iniciando una nueva época donde muchas cosas serán diferentes, un “new normal” en el que las áreas de capital humano de las organizaciones deberán demostrar la aportación de valor a todos los grupos de interés en su organización.
Es por eso que un grupo de expertos han diseñado el diplomado Gestión Estratégica del Capital Humano. Un programa renovado que incorpora lo mejor de los programas de recursos humanos que a nivel nacional el Tec de Monterrey ha impartido en los últimos años.
Además, cuenta con una visión global que incluye las principales tendencias del mercado y su aplicación en el contexto actual, así como la oportunidad de interactuar en tiempo real con los instructores y participantes gracias a la modalidad live.
Modalidad Live: Es una modalidad que te permite disfrutar tus clases de Educación Continua en tiempo real, estés donde estés.
LEARNING: Todo tu aprendizaje es significativo gracias al uso de casos reales y el enfoque a la aplicabilidad en tu entorno laboral.
INTERACTIVE: Interactúa con los mejores maestros y compañeros de todo el mundo participando en sesiones virtuales en tiempo real.
VIRTUAL: Aprovecha las ventajas de la tecnología de una plataforma digital para enriquecer aún
más tu experiencia de aprendizaje.
EXPERIENCE: Experimenta un modelo educativo que te pone en el centro a ti, el participante.
OBJETIVO DEL PROGRAMA.
Con este diplomado en modalidad live aprenderás a convertir el área de RR. HH. en un socio estratégico de la organización gracias a la implementación de soluciones integrales que maximicen el compromiso y la experiencia de los colaboradores.
DIRIGIDO A.
Es ideal para gerentes o coordinadores con al menos 3 años de experiencia en áreas de capital humano, con experiencia manejando equipos y que cuenten con conocimientos de las diferentes áreas de la función.
PERFIL DEL PARTICIPANTE.
EDAD PROMEDIO: 33 años
TOP 3 DE ÁREAS ORGANIZACIONALES.
79% Recursos humanos
7% Administración
2% Finanzas y contabilidad
TOP 3 DE PERFILES PROFESIONALES.
36% Negocios y administración
25% Psicología
5% Ingeniería industrial
NIVELES ORGANIZACIONALES.
2% Dueños de empresas
8% Directivos
24% Gerentes
29% Coordinadores
35% Especialistas
TAMAÑO DE LA EMPRESA EN QUE LABORAN.
10% Menos de 50 trabajadores
12% De 51 a 200 trabajadores
76% Más de 200 trabajadores
ROI PARA EL PARTICIPANTE.
En México, dependiendo de la industria, el gerente de recursos humanos reporta remuneraciones mensuales desde $67,500 MXN hasta $90,000 MXN.*
54% de nuestros egresados han obtenido una mejora en su estatus laboral o negocio a los 3 meses de su egreso.
*Hays, Análisis de Tendencias y Salarios, América Latina 2020.
ROI PARA LA EMPRESA.
Se prevé una transformación organizacional de manera disruptiva para el 2022 que demanda profesionales de RRHH capaces de [...] actuarante los escenarios volátiles, inciertos y complejos.*
Los equipos altamente comprometidos muestran que tienen:**
+21% de rentabilidad
-41% de absentismo
-59% de rotación
*Deloitte
**Forbes
DIFERENCIADORES.
¿QUÉ HACE ÚNICO A ESTE PROGRAMA?
Este diplomado se enfoca en posicionar al área de recursos humanos como un socio estratégico de la organización.
Un programa altamente práctico donde se impulsa la interacción en tiempo real y el intercambio de ideas entre los participantes del programa.
Al terminar tu diplomado, obtendrás una insignia digital blue con tecnología blockchain para fortalecer tu currículum digital y demostrar tus habilidades de una manera rápida y segura en plataformas digitales.
¿CÓMO VIVIRÁS TU APRENDIZAJE?
Enfoque a la aplicabilidad en tu entorno laboral
Acompañamiento de tu instructor
Gran parte del programa se imparte en sesiones sincrónicas
Grupos pequeños para maximizar interacción con expertos
Plataforma de aprendizaje virtual
PLAN DE ESTUDIOS.
DURACIÓN: 96 HORAS
12 MÓDULOS
TEMARIO.
MÓDULO 1.
ESTRATEGIA Y CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO.
Comprenderás el entorno global lo que te permitirá desarrollar un pensamiento estratégico alineado al negocio para la toma de decisiones efectivas y el logro de resultados.
MÓDULO 2.
ROLES ESTRATÉGICOS DEL HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER.
Aprenderás a reconocer e integrar las habilidades y roles requeridos en un Human Resources Business Partner como proveedor de valor consistente para transformar a la organización.
MÓDULO 3.
RETOS Y TENDENCIAS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
Analizarás los principales retos y tendencias de la gestión efectiva del capital humano, mismos que te ayudarán a identificar las líneas de acción para la transformación de la organización.
MÓDULO 4.
ATRACCIÓN E IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO.
Actualizarás tus conocimientos en las mejores prácticas relacionadas con la búsqueda e identificación de talento, para propiciar conexiones que favorezcan la adaptación del candidato con las expectativas de su desempeño.
MÓDULO 5.
FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO.
Comprenderás los modelos de formación como base para el diseño de estrategias efectivas de desarrollo del talento, alineadas a los requerimientos de la organización.
MÓDULO 6.
EMPLOYEE JOURNEY.
Obtendrás los conocimientos para facilitarte el diseño de las diversas alternativas que puede elegir un colaborador dentro de tu empresa para maximizar la experiencia y el compromiso.
MÓDULO 7.
COMPENSACIÓN Y PRODUCTIVIDAD.
Comprenderás y construirás esquemas de compensación flexibles y beneficios atractivos para impulsar la productividad y la competitividad de la organización.
MÓDULO 8.
TENDENCIAS DE LAS RELACIONES LABORALES.
Adquirirás conocimientos y habilidades necesarias para establecer un plan estratégico laboral, sustentado en las implicaciones legales más importantes de las relaciones laborales.
MÓDULO 9.
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL.
Aprenderás las habilidades requeridas para construir una estructura basada en principios y valores, misma que generará una cultura organizacional adecuada y a su vez fortalecerá a la organización y a la satisfacción del colaborador.
MÓDULO 10.
EMPLOYEE BRANDING.
Aprenderás a comunicar los beneficios que tiene la organización por medio del fortalecimiento de la marca empleadora para la atracción y fidelización del talento.
MÓDULO 11.
ESTRATEGIA DIGITAL EN EL CAPITAL HUMANO.
Comprenderás la utilidad de la estrategia digital en el capital humano, sus beneficios e implicaciones para la transformación de las organizaciones.
MÓDULO 12.
FUTURO DE LA FUNCIÓN DE CAPITAL HUMANO.
Aprenderás a integrar los conocimientos y habilidades adquiridas que permita la reflexión sobre el presente y futuro de la función de capital humano, para la elaboración de un plan estratégico de impacto en la organización.
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Vives un aprendizaje siempre significativo y aplicable a los retos de tu entorno laboral.
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