Diplomado de Formación Integral de Ejecutivos en Nóminas de Sueldos
Modalidad de imparticiónEl Diplomado de Formación Integral de Ejecutivos en Nóminas de Sueldos se imparte de modo Presencial.
Número de horasConsultar la duración de este Diplomado.
Titulación oficialCadem Consultores otorga un Diploma certificado de participación, tras finalizar este Diplomado.
Valoración del programaEl objetivo de este Diplomado es brindar los conocimientos acerca de aquellos elementos necesarios para la realización de funciones nominales, con una perspectiva no sólo de operación, sino también de toma de decisiones, con visión moral, ética y humanista.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEste Diplomado está dirigido a aquellos egresados de Licenciaturas en Administración de Empresas, Contabilidad y Recursos Humanos, interesados en la administración nominal.
EmpleabilidadEl campo laboral del egresado de este Diplomado se extiende dentro del sector empresarial, como parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas administrativas, contables, de recursos humanos y de logística de personal, así como de manera independiente en consultorías a nivel nacional e internacional.
Diplomado de Formación Integral de Ejecutivos en Nóminas de Sueldos
Objetivos del cursoQue el participante cuente con elementos de juicio que le permitan realizar las funciones del área de nóminas bajo una perspectiva no sólo de operación sino también de toma de decisiones.
PrácticasSí
Curso dirigido aContadores, analistas de nóminas y en general a directivos de áreas de recursos humanos que deseen participar en el proceso de generación de nóminas desde la contratación y hasta el momento mismo de la remuneración.
TitulaciónCertificado con valor curricular
ContenidoTemario
MÓDULO I: EVITE RIESGOS AL INICIO, DURANTE Y AL
TÉRMINO DE UNA RELACIÓN LABORAL. (15
HORAS)
1. CONCEPTOS BÁSICOS DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO.
2. LA RELACIÓN LABORAL Y SUS
DIFERENCIAS CON OTROS MEDIOS DE REMUNERACIÓN.
3. OUTSOURCING, MITOS Y REALIDADES,
RIESGOS Y BENEFICIOS.
4. TRABAJADOR Y PATRÓN: CARACTERÍSTICAS.
5. ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA
CONTRACIÓN DEL PERSONAL.
6. SALARIO Y SUS ELEMENTOS
INTEGRANTES. CASOS PRÁCTICOS DE CÁLCULO.
7. SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN
DE LA RELACIÓN LABORAL.
8. ASPECTOS A CONSIDERAR EN UN DESPIDO
PARA EVITAR RIESGOS AL PATRÓN.
9. DEMANDAS LABORALES, MEDIOS DE
DEFENSA Y CARGA DE LA PRUEBA.
10. ANÁLISIS Y DETERMINACIÓN DE
CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS.
11. ANÁLISIS Y COMENTARIOS A DISTINTAS
JURISPRUDENCIAS DE USO COTIDIANO EN MATERIA LABORAL.
MÓDULO II: ANÁLISIS Y CASOS
PRÁCTICOS DE ISR DE SALARIOS Y PREVISIÓN SOCIAL. (15 HORAS)
1.
EL
ISR A LOS SALARIOS Y CONCEPTOS ASIMILADOS.
2.
CLASIFICACIÓN
DE LOS INGRESOS POR SALARIOS.
3.
ANÁLISIS
DE LOS INGRESOS GRAVADOS.
4.
ANÁLISIS
DE LOS INGRESOS EXENTOS.
5.
ANÁLISIS
DE LOS CONCEPTOS ASIMILADOS A SALARIOS.
6.
CÁLCULO
DE RETENCIONES POR LEY Y OPCIONES DE REGLAMENTO.
7.
CÁLCULO
Y PROCEDENCIA DEL SUBSIDIO AL EMPLEO.
8.
CÁLCULO
ANUAL DEL ISR.
9.
OBLIGACIONES
DEL PATRÓN Y DE LOS TRABAJADORES.
10.
REQUISITOS
DE DEDUCCIÓN DE LOS SALARIOS.
11.
LA
PREVISIÓN SOCIAL Y EL ISR A LOS SALARIOS.
12.
EFECTOS
EN IETU DE SUELDOS Y SALARIOS.
13.
ANÁLISIS
DE LA LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES.
14.
CASOS
PRÁCTICOS.
MÓDULO III: ANÁLISIS Y CASOS
PRÁCTICOS DEL IMSS E INFONAVIT APLICADOS A LAS NÓMINAS DE SUELDOS. (15
HORAS)
1. CONCEPTOS BÁSICOS DE LA LEY DEL IMSS.
2. SUJETOS OBLIGADOS.
3. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.
4. DETERMINACIÓN DEL SALARIO DIARIO
INTEGRADO.
5. ANÁLISIS DE AUSENTISMOS E
INCAPACIDADES, CUOTAS QUE PROCEDEN EN ESTOS CASOS.
6. DETERMINACIÓN DE CUOTAS OBRERO PATRONALES.
7. ANALISIS DE ENFERMEDADES Y
MATERNIDAD.
8. ANÁLISIS DE DE GUARDERIAS Y
PRESTACIONES SOCIALES.
9. ANÁLISIS DE RÉGIMEN DE RETIRO Y
CESANTÍA EN EDAD AVANZADA.
10. ANÁLISIS DE INVALIDEZ Y VIDA.
11. ANÁLISIS DE RIESGOS DE TRABAJO.
12. ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE
DE TRABAJO.
13. DETERMINACIÓN DEL GRADO DE RIESGO.
14. LA PREVISIÓN SOCIAL Y EL IMSS.
15. CASOS PRÁCTICOS.
MÓDULO IV: ESQUEMAS DE PLANEACIÓN A LAS NÓMINAS DE SUELDOS. (15
HORAS)
1. CONCEPTOS BÁSICOS DE PLANEACIÓN
FISCAL.
2. PREVISIÓN SOCIAL Y PLANEACIÓN EN
SUELDOS Y SALARIOS.
a) EN ISR
b) EN IMSS E INFONAVIT
c) EN CONTRIBUCIONES LOCALES
3. VENTAJAS Y RIESGOS DEL OUTSOURCING
DE PERSONAL.
4. SOCIEDADES CIVILES, COOPERATIVAS Y
OTRAS ESTRUCTURAS CORPORATIVAS.
5. ASPECTOS LEGALES EN LA PLANEACIÓN
FISCAL DE SUELDOS.
6. RIESGOS Y BENEFICIOS EN LA
PLANEACIÓN FISCAL.
7. CASOS PRÁCTICOS.
8. SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES.Fecha de Inicio: 24 de marzo del 2012
Duración: 60 hrs.
Días: 24, 31 de marzo; 7, 14, 21, 28 de abril; 5, 12,
19, 26 de mayo; 2 y 9 de junio.