Modalidad de imparticiónLa modalidad de impartición del curso: Manejo de Conflictos es presencial.
Número de horasEl tiempo de duración del curso es de siete horas.
Titulación oficialConsultar en el centro el certificado otorgado para el participante.
Valoración del programaEl Instituto de Investigación en Capacitación maneja una serie de cursos y diplomados enfocados a la preparación de distintos miembros de la comunidad empresarial en el aprendizaje de estrategias para el mejoramiento de los sistemas de control de la calidad. Uno de los principales énfasis de la Institución es el desarrollo humano al cual pertenece el curso: Manejo de Conflictos que comprende una serie de estrategias y recursos para reconocer la ruta de salida más fácil a determinado conflicto para enfrentarlo y usarlo como impulsor del crecimiento personal.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEl curso está dirigido a personas que deseen desarrollar su capacidad de mediación en diferentes conflictos.
EmpleabilidadEn el campo laboral es sumamente importante conocer la manera cómo se solucionan conflictos para optimizar la producción.
Curso: Manejo de Conflictos
Objetivos del cursoComprender el concepto de conflicto y su tipología, así como las formas de enfrentarlos en beneficio de la organización y del personal.
ContenidoCONTENIDO
- Que es un Conflicto.
- Modelo de Herzberg
- Trilogía del Cambio
- Dimensiones de las Intensiones
- Manejo de Conflictos
- Tipo de Líderes
- Causas
- Beneficios
- Conflictos Organizacionales
- Proceso de Resolución
- Características
- Estrategias
- Negociación
- Análisis de Película
- Como tratar Situaciones Personales
- Resultados Deseados
- Señales de Alerta
- Normas Básicas
- Dinámica Grupal
El entrenamiento se desarrolla bajo la modalidad de “Taller Interactivo”, el cual está diseñado bajo las siguientes especificaciones:
- 60% Práctica y 40% Teoría
- Trabajo en Equipo
- Dinámicas de Grupo
- Prácticas en Equipos y Presentaciones
- Ejemplos Reales
- Proyección y Análisis de Video
Otra formación relacionada con desarrollo directivo