Curso de Evaluación del Desempeño y Efectividad Organizacional Campus - en Línea
Modalidad de imparticiónEl modelo de impartición es Online.
Número de horasLos contenidos se dividen en 4 módulos.
Titulación oficialAl finalizar el curso el centro le otorga un certificado de participación a los estudiantes.
Valoración del programaSe realiza una formación sobre las técnicas de evaluación de desempeño en 360º que cubre todos los aspectos a nivel sistemático con el fin de obtener los indicadores de rendimiento empresarial y de los empleados en todos los proyectos. Además, se ofrece un aprendizaje de los métodos de integración de dicho sistema en los procesos tradicionales de evaluación de recursos humanos y su aceptación por parte del personal.
Precio del cursoConsultar.
Dirigido aEl curso está dirigido a todas las personas que por su posición empresarial deben realizar evaluaciones de desempeño al personal.
EmpleabilidadUna vez finalizado el curso los estudiante están capacitados para ocupar cargos como el de dirección de gestión humana.
Curso de Evaluación del Desempeño y Efectividad Organizacional Campus - en Línea
Objetivos del curso• Conocer la importancia del recurso humano como la parte más valiosa de la organización.
• Entender la relevancia de evaluar el desempeño de la organización a través de indicadores que muestren e indiquen si existe un problema y así poderlo atacar.
ContenidoMÓDULO 1: Administración de los Recursos Humanos
Tema 1. Selección de personal y análisis de puestos
Tema 2. Estrategia del negocio en relación al desempeño
Tema 3. La evaluación del desempeño
Tema 4. Administración por competencias
MÓDULO 2: Evaluación del desempeño (Competencias)
Tema 5. Desempeño por competencias
Tema 6. Análisis de conductas
Tema 7. Frecuencia de las conductas
Tema 8. Evaluación de desempeño 180º
MÓDULO 3: Evaluación del desempeño 360º
Tema 9. Introducción a la evaluación de desempeño 360º
Tema 10. Proceso de la evaluación 360º
Tema 11. Integración de la evaluación 360º
Tema 12. Actualidad de la evaluación 360º
MÓDULO 4: Cierre de la evaluación 360º
Tema 13. Entrenamiento a los evaluadores
Tema 14. Impacto en la organización
Tema 15. Evaluación del desempeño en la organización
Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos