Curso - Administración Estratégica de la Compensación
Modalidad de imparticiónEl Curso en Administración Estratégica de la Compensación es presencial.
Número de horasEl curso tiene una duración de 20 horas.
Titulación oficialAl graduarte recibirás un certificado que acreditará tu participación en el Curso.
Valoración del programaEl Curso en Administración Estratégica de la Compensación está diseñado para formar a loa profesionales que trabajan, o desean comenzar a hacerlo, como administradores de compensaciones. De forma que puedan encontrar un equilibrio justo entre los intereses de la empresa y la justicia con el empleado.
Precio del cursoSolicita información para conocer más sobre precios.
Dirigido aCualquier persona que esté interesada en comenzar a desarrollarse, o profundizar, en los conocimiento de la estrategia de la administración de la compensación.
EmpleabilidadCada vez las empresas le dedican más recursos al área de compensaciones, tomar este curso te permitirá prepararte para aprovechar esa zona de oportunidad.
Curso - Administración Estratégica de la Compensación
Contenido Curso en Administración Estratégica de la Compensación
Datos básicos
Expositor: CARLOS ENRIQUE BARBA SANCHEZ CASTELLANOS
Área: Recursos Humanos
Fechas: 1 de marzo del 2013 al 9 de marzo del 2013
Costo: 7550 PESOS M.N. + IVA
Horarios: Viernes de 17:00 a 22:00 h.
Sábado de 09:00 a 14:00 h.
Horas: 20
EXPOSITOR
Lic. Carlos Barba S. Castellanos
Consultor especializado en temas de compensación, con más de 25 años como consultor nacional e internacional
Ha impartido talleres, diplomados y maestría en el ITAM, Tec. De Monterrey (3 diferentes campus) y en la Universidad Anáhuac. Ha sido asesor de empresa nacionales e internacionales, de Gobiernos estatales y Federales.
Entre las empresas e instituciones, a las que ha asesorado, se encuentran las siguientes: CEMEX, Jugos del Valle, Azor, Zurich, BBV Bancomer, Alimentos Capullo, Cruz Azul, Grupo ICA, Gobierno del Estado de Aguascalientes, Jalisco y Nuevo León, Secretaria de la Reforma Agraria, INFONAVIT, AXTEL, Vitro, Clubes Casa Blanca, Grupo AXO, entre otras
Carlos Barba imparte conferencias y seminarios sobre los temas, de Compensación y Productividad y sobre Compensación Variable de corto, mediano y largo plazo.
El Lic. Barba propone un cambio profundo en la mentalidad de las Organizaciones para asegurar una correlación entre la estrategia del negocio y la estrategia humana.
OBJETIVO
Al finalizar el taller los participantes habrán fortalecido sus conocimientos para apoyar a que la estrategia de la organización y la estrategia de la Compensación estén en perfecta armonía.
OBJETIVOS PARTICULARES:
1. Los participantes podrán fortalecer sus conocimientos en cuanto a los Objetivos y las Técnicas actuales de Compensación
2. Identificar el cómo se relaciona la justicia y la equidad de la compensación en una organización
3. Entenderán los beneficios de realizar una adecuado análisis contra mercado
4. Fortalecerán los conocimientos relacionados con definición de la política de pago y a la forma de administrar la política definida
5. Entender la tendencia en cuanto la administración del desempeño
6. Profundizar en el la compensación variable de corto, mediano y largo plazo
7. Conocerán y desarrollaran políticas y procedimientos indispensables en la administración de la compensación
DIRIGIDO A
Personas interesadas en profundizar sus conocimientos en la estrategia de la administración de la compensación
TEMARIO
Tema 1: Tendencias Actuales en Compensación
Tema 2: Objetivos y técnicas de Administración de la Compensación
Tema 3: Sistemas de Valuación de Puestos
Tema 4: Competitividad Externa
Tema 5: Tabulador de Sueldos
Tema 6: Políticas de Administración de la Compensación
Tema 7: Prestaciones y beneficios
Tema 8: Planes de Compensación Variable de corto y mediano plazo
Tema 9: Planes Patrimoniales
Tema 10: Pago por Competencias
Otra formación relacionada con estudios de organización