ContenidoRelaciones Laborales para Recursos Humanos.
Tipo de programa: Curso.
Modalidad de impartición: Presencial.
Fechas de inicio: sábado 23 de abril.
Duración: 10 horas; 2 sesiones de 5 horas cada una.
Generalidades del programa:
Objetivo: Conocer, manejar y actualizarse en materia legal laboral, con la finalidad de prevenir contingencias en la administración de personas dentro de las organizaciones, además de crear y fomentar un mejor clima de trabajo.
Característica Generales: El desarrollo es 100% participativo se observan y manejan casos reales con soluciones efectivas y prácticas considerando integralmente el ámbito de la administración de personal y su impacto interno y externo. Se realizan ejercicios de cálculo de finiquitos e indemnizaciones.
Perfil de Ingreso: Todos aquellos profesionistas que se encuentran dentro de áreas de Recursos Humanos o desean participar en ella.
Perfil de Egreso: Responsables de nómina, Generalistas y Analistas de RRHH.
Campo de aplicación laboral: Todo tipo de empresas en México que cuenten con áreas o departamentos de Recursos Humanos, Administración de Personal, nóminas, consultoras en Recursos Humanos, Tercerización de personal (Outsourcing).
Programa:
INTRODUCCIÓN: PANORAMA ACTUAL DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO.
- Conceptos generales y terminología laboral
- Reforma laboral, sus implicaciones y sanciones económicas por incumplimiento
- Visitas de la STyPS y cómo atenderlas
- Comisiones mixtas que deben integrarse en los centros de trabajo
- Los descuentos a empleados en sus nóminas.
MÓDULO I RELACIONES LABORALES Y CONTRATOS (Incluye Outsourcing-Tercerización).
- La relación laboral fundamentación e identificación de la misma
- Tercerización de personal y obligaciones laborales a considerar
- Contrato individual y contrato colectivo
- Contratos individuales y los requisitos que debe contener
- Tipos de contrato y ejemplos de cada uno, por obra, determinado, indeterminado, prueba, capacitación inicial y de temporada.
MÓDULO II MOMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES, FINIQUITO E INDEMNIZACIONES.
- Suspensión de la Relación Laboral e implicaciones en la nómina
- Terminación de la Relación Laboral y cálculo de finiquito. Ejercicio
- Rescisión de la Relación Laboral y cálculo de indemnización, salario vencido y prima de antigüedad
- Análisis del fundamento legal cuándo y cuánto debe pagarse en terminación y rescisión
- Documentación necesaria para rescindir, terminar o suspender una relación laboral
- Procesos administrativos y soporte legal en el proceso de separación de un colaborador ante la junta de conciliación y arbitraje.
MODULO III GESTIÓN LABORAL.
- Reglamento Interior de trabajo
- Actas administrativas, sanciones, amonestaciones
- Integración de expediente de personal
- Técnicas de negociación ante salidas inminentes de personal
Ventajas competitivas:
- El Curso está enfocado específicamente para las personas que trabajan dentro de las áreas de Recursos Humanos y deben manejar adecuadamente las Relaciones Laborales.
- Taller e instructores registrados que hacen posible la entrega Constancia de Habilidades Laborales STyPS mediante formato DC-3.
- Nuestro centro cuenta con la certificación CUM LAUDE 100% de satisfacción comprobable.
- Los participantes no solo desarrollan competencias técnicas, también se desarrolla visión y crecimiento personal.
- Estudio de casos reales a los que se enfrentan los responsables de Recursos humanos desde la contratación, la administración de personal y la desvinculación
- Actualización total, efectiva vinculando las relaciones laborales con otras especialidades como la seguridad social o el aspecto fiscal, el curso es integral, con visión total.
- Instructores con nivel de transmisión de conocimientos excepcional así como amplia experiencia profesional actual.
- Los participantes obtienen archivos electrónicos como contratos, actas administrativas, sanciones, reglamentos, ejemplos de adendum, procesos conciliatorios de gran utilidad.
-Nuestros participantes han conseguido asensos, incrementos de sueldo y mayor proyección, casos de éxito comprobables.
- El Curso parte de lo básico hasta lo más estratégico.
- Atención personalizada y dinámica 100% participativa.
- Constancia con valor curricular.
Requisitos de admisión: Profesionistas que deseen laborar o se encuentren laborando en áreas de Recursos Humanos y deseen actualizarse o reforzar conocimientos.
Otros:
Esta capacitación también se imparte para empresas de acuerdo a sus necesidades en modalidad de curso cerrado con los siguientes beneficios adicionales:
Fechas y horarios de acuerdo a su operación.
Alineación de necesidades específicas de capacitación.
Sin costo adicional por impartirse en sus instalaciones (Solo Valle de México).
Asiste a una clase muestra.
Contamos con planes de pago que te permiten el financiamiento.
Pagos anticipados obtienen beneficios adicionales.
Puedes realizar tu pago vía transferencia, tarjeta, depósito o efectivo.