Curso: Relaciones Laborales para Recursos Humanos

Solicita información

Curso: Relaciones Laborales para Recursos Humanos

  • Contenido Relaciones Laborales para Recursos Humanos.

    Tipo de programa
    : Curso.

    Modalidad de impartición: Presencial.

    Fechas de inicio: sábado 23 de abril.

    Duración: 10 horas; 2 sesiones de 5 horas cada una.

    Generalidades del programa:

    Objetivo
    : Conocer, manejar y actualizarse en materia legal laboral, con la finalidad de prevenir contingencias en la administración de personas dentro de las organizaciones, además de crear y fomentar un mejor clima de trabajo.

    Característica Generales: El desarrollo es 100% participativo se observan y manejan casos reales con soluciones efectivas y prácticas considerando integralmente el ámbito de la administración de personal y su impacto interno y externo. Se realizan ejercicios de cálculo de finiquitos e indemnizaciones.

    Perfil de Ingreso: Todos aquellos profesionistas que se encuentran dentro de áreas de Recursos Humanos o desean participar en ella.

    Perfil de Egreso: Responsables de nómina, Generalistas y Analistas de RRHH.

    Campo de aplicación laboral
    : Todo tipo de empresas en México que cuenten con áreas o departamentos de Recursos Humanos, Administración de Personal, nóminas, consultoras en Recursos Humanos, Tercerización de personal (Outsourcing).

    Programa
    :

    INTRODUCCIÓN: PANORAMA ACTUAL DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO.
    - Conceptos generales y terminología laboral
    - Reforma laboral, sus implicaciones y sanciones económicas por incumplimiento
    - Visitas de la STyPS y cómo atenderlas
    - Comisiones mixtas que deben integrarse en los centros de trabajo
    - Los descuentos a empleados en sus nóminas.

    MÓDULO I RELACIONES LABORALES Y CONTRATOS (Incluye Outsourcing-Tercerización).
    - La relación laboral fundamentación e identificación de la misma
    - Tercerización de personal y obligaciones laborales a considerar
    - Contrato individual y contrato colectivo
    - Contratos individuales y los requisitos que debe contener
    - Tipos de contrato y ejemplos de cada uno, por obra, determinado, indeterminado, prueba, capacitación inicial y de temporada.

    MÓDULO II MOMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES, FINIQUITO E INDEMNIZACIONES.
    - Suspensión de la Relación Laboral e implicaciones en la nómina
    - Terminación de la Relación Laboral y cálculo de finiquito. Ejercicio
    - Rescisión de la Relación Laboral y cálculo de indemnización, salario vencido y prima de antigüedad
    - Análisis del fundamento legal cuándo y cuánto debe pagarse en terminación y rescisión
    - Documentación necesaria para rescindir, terminar o suspender una relación laboral
    - Procesos administrativos y soporte legal en el proceso de separación de un colaborador ante la junta de conciliación y arbitraje.

    MODULO III GESTIÓN LABORAL.
    - Reglamento Interior de trabajo
    - Actas administrativas, sanciones, amonestaciones
    - Integración de expediente de personal
    - Técnicas de negociación ante salidas inminentes de personal

    Ventajas competitivas
    :

    - El Curso está enfocado específicamente para las personas que trabajan dentro de las áreas de Recursos Humanos y deben manejar adecuadamente las Relaciones Laborales.
    - Taller e instructores registrados que hacen posible la entrega Constancia de Habilidades Laborales STyPS mediante formato DC-3.
    - Nuestro centro cuenta con la certificación CUM LAUDE 100% de satisfacción comprobable.
    - Los participantes no solo desarrollan competencias técnicas, también se desarrolla visión y crecimiento personal.
    - Estudio de casos reales a los que se enfrentan los responsables de Recursos humanos desde la contratación, la administración de personal y la desvinculación
    - Actualización total, efectiva vinculando las relaciones laborales con otras especialidades como la seguridad social o el aspecto fiscal, el curso es integral, con visión total.
    - Instructores con nivel de transmisión de conocimientos excepcional así como amplia experiencia profesional actual.
    - Los participantes obtienen archivos electrónicos como contratos, actas administrativas, sanciones, reglamentos, ejemplos de adendum, procesos conciliatorios de gran utilidad.
    -Nuestros participantes han conseguido asensos, incrementos de sueldo y mayor proyección, casos de éxito comprobables.
    - El Curso parte de lo básico hasta lo más estratégico.
    - Atención personalizada y dinámica 100% participativa.
    - Constancia con valor curricular.

    Requisitos de admisión: Profesionistas que deseen laborar o se encuentren laborando en áreas de Recursos Humanos y deseen actualizarse o reforzar conocimientos.

    Otros:
    Esta capacitación también se imparte para empresas de acuerdo a sus necesidades en modalidad de curso cerrado con los siguientes beneficios adicionales:
    • Fechas y horarios de acuerdo a su operación.
    • Alineación de necesidades específicas de capacitación.
    • Sin costo adicional por impartirse en sus instalaciones (Solo Valle de México).
    Asiste a una clase muestra.
    Contamos con planes de pago que te permiten el financiamiento.
    Pagos anticipados obtienen beneficios adicionales.
    Puedes realizar tu pago vía transferencia, tarjeta, depósito o efectivo.

Otra formación relacionada con recursos humanos