Curso de Manejo de Relaciones Laborales para el Personal de Recursos Humanos
ContenidoTEMARIO
1. Marco legal de las relaciones laborales
1.1 Gestión Integral del Capital Humano y su Impacto en las Relaciones Laborales
1.2 ¿Qué es y cuando surge una relación laboral?
1.3 ¿Qué es un contrato?
1.4 Tipos de contratos laborales de acuerdo a la L.F.T.
2. Legislación laboral
2.1 Ley Federal de Trabajo
2.2 Contratos Colectivos de Trabajo
2.3 Contrato Individual de Trabajo
2.4 Reglamento de Trabajo
3. Aplicación de la legislación laboral
3.1 Derechos y obligaciones de los trabajadores
3.2 Derechos y obligación de los patrones
4. Disposiciones legales generales en las relaciones laborales
4.1. Jornada laboral
4.2 Salario y Compensaciones
4.3 Aguinaldo
4.4 Vacaciones
4.5 Prima Vacacional
5. Manejo de contingencias laborales
5.1 Actas Administrativas
5.2 Sanciones
5.3 Recomendaciones en el manejo de personal con fundamento legal
6. Suspensión, Terminación y rescisión de la relación individual de trabajo
6.1 Conceptos de Suspensión, Rescisión y Terminación
6.2 Causas de suspensión de la relación de trabajo
6.3 Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón
6.4 Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador
6.5 Terminación de la relación de trabajo
7. Cálculo y pago de prestaciones e indemnizaciones laborales
7.1 Calculo de Finiquito
7.2 Cálculo de Indemnización
7.3 La prima de antigüedad, cuándo se paga y cómo se calcula
8. Estrategias y soportes legales necesarios para prevenir demandas laborales
8.1 ¿Qué es una demanda laboral?
8.2 Motivos de una demanda laboral
8.3 Importancia del expediente laboral y entrevista de salida
8.4 Estrategias y soportes legales para la contestación de una demanda laboral