Curso de Inteligencia Emocional Aplicada al Líder de Alto Desempeño

• ¿para qué capacita? Entregar herramientas 100% prácticas para que el líder tenga Alto Desempeño
• ¿cuántos años lleva impartiéndose? 3
• Perfil del alumno Directivo, líder con personal a cargo
• Objetivos Herramientas para la gestión de equipos, empoderamiento, colaboración, toma de decisiones, retroalimententación asertiva, comunicar asertivamente, 9 cajas, detección de talento
• Ventajas - Evaluación de Inteligencia Emocional y Liderazgo personalizada con retro y plan de desarrollo individual para mejorarla
  - Retro en tiempo real, con ejercicios que muestran la capacidad de gestión del líder
  - Grupo reducido
  
• Método de evaluación Experimental
• Certificado / titulación Herramientas de liderazgo alto desempeño e Inteligencia Emocional
• Promociones 20
• Alumnos por clase 10
• Profesorado - Consultores especializados en diferentes metodologías
  - Autora de este método
  - Directo, confrontador, retador, respetuoso
  

"Un líder consciente de quién es puede mejorar rápidamente sus áreas de oportunidad."

• Curso dirigido a Líderes que busquen impactar positivamente a sus equipos de trabajo.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Líderes que logran resultados y tienen personal desmotivado, alta rotación.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Líderes que estén por ser promovidos a una posición más alta.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Jefes, Gerentes, Directores
• Titulación Líder de Alto Desempeño
• Contenido Seminario 100% práctico, en el que cada participante:1. Medirá su Liderazgo con Inteligencia Emocional con la herramienta EQ2.0  - 15 competencias (Autoconocimiento, autoexpresión, manejo de equipos, pensamiento estratégico, trabajo bajo presión)2. Recibirá retroalimentación vía skype de sus resultados y orientación para hacer su Plan de Desarrollo Individual3. Recibirá herramientas para gestionar asertivamente equipos de trabajo.4. Dentro de las herramientas practicará cómo retroalimentar, cómo reprender, cómo motivar, empoderar, delegar, desarrollar a otros, tomar decisiones.OBJETIVOS: Que el participante mida y compare su Liderazgo e Inteligencia Internacional con estándares internacionales. Elabore su plan de desarrollo individual. Reciba retroalimentación en tiempo real. Cada conducta y expresión serán observadas para que reciba recomendaciones personales. Para cada qué recibirá un cómo resolverlo.