Curso de Estudio Práctico de las Reformas Laborales
Modalidad de imparticiónEl Curso en Estudio Práctico de las Reformas Laborales es impartido en la modalidad On Line y Presencial.
Número de horasEl curso requiere 5.5 horas de dedicación.
Titulación oficialAl finalizar, el Instituto Superior de Estudios Fiscales A.C. te entregará un diploma que acredite tu Curso en Estudio Práctico de las Reformas Laborales.
Valoración del programaEn este curso te pondrás al corriente de los cambios en la ley a partir de la última reforma laboral. Revisarás los artículos que sufrieron cambios y aprenderás estrategias preventivas para evitar que las recientes variaciones perjudiquen a tu organización.
Precio del cursoSolicita información para conocer más sobre los precios.
Dirigido aContadores Públicos en general, pero principalmente aquellos que trabajen en el área de recursos humanos o sueldos y compensaciones. Ya sea que trabajen dentro de una empresa o sean consultores en varias de ellas.
EmpleabilidadEste curso te pondrá al corriente en los más recientes cambios implementados en la Ley Federal del Trabajo, por lo que te permitirá desempeñarte sin problema como contador de cualquier organización que tenga personal a su cargo.
Curso de Estudio Práctico de las Reformas Laborales
Contenido Curso en Estudio Práctico de las Reformas Laborales
Modalidad de impartición: En línea, y presencial en D.F.
Generalidades del Programa:
Objetivo del curso.
Se conocerán los artículos reformados, así como las consecuencias que esto tiene para patrones y empleados
El participante se llevará valiosos consejos para aprovechar los beneficios que brinda esta reforma
El asistente estudiará a detalle qué medidas precautorias, derivadas de los cambios, debo aplicar en mi organización para evitar conflictos
¿A quién va dirigido?
Contadores
Plan de estudios.
I. ASPECTOS GENERALES
1. Trabajo digno o decente: conceptos. 2. Hostigamiento y acoso sexual
II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
1. Tratamiento de menores
2. Trabajo de mexicanos en el extranjero
3. Duración de las relaciones de trabajo
3.A. Periodos de prueba B. Contratos para capacitación C. Trabajo de temporada
4. Suspensión de las relaciones laborales A. Contingencias sanitarias
5. Rescisión de las relaciones de trabajo A. Imputables al trabajador y patrón B. Aviso de recisión C. Pago de indemnizaciones
III. EL OUTSOURCING (sub-contratación)
1. Modalidades para su contratación
2. Consecuencias y sanciones
IV. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
1. Salarios A. Pago por hora B. Descuentos C. Fonacot
2. Multifunciones 3. PTU
V. DERECHOS, PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES
1. Derechos, prohibiciones y obligaciones 2. Capacitación y adiestramiento
3. Derecho de preferencia
VI. TRABAJOS ESPECIALES
1. De mujeres 2. De menores 3. De personal del campo 4. A domicilio 5. Trabajo doméstico 6. Agentes de comercio 7. Trabajo en minas
VII. COMENTARIOS GENERALES A OTRAS REFORMAS
1. Relaciones colectivas de trabajo 2. Riesgos de trabajo 3. Autoridades laborales. 4Procedimiento
VIII. SANCIONES
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Duración. 5.5 Horas
Expositores
LIC. HÉCTOR CERVANTES NIETO
Destacados fiscalistas, escritores y expositores en temas fiscales.
Otra formación relacionada con derecho laboral y seguridad social