Que el participante conozca las bases de un sistema de selección por competencias, desarrolle nuevas destrezas y habilidades de selección e identifique las competencias requeridas por puesto y nivel de acuerdo a las necesidades de su empresa.
Dirigido a:
A toda persona dedicada al área de Recursos Humanos o que tenga personal a su cargo, interesada en mejorar sus habilidades de selección de personal.
Temario:
1. Marco conceptual: Entrevista tradicional VS Modelo por Competencias.
2. Fundamentos del proceso de Selección y Evaluación por Competencias
3. Importancia de la Entrevista y Destrezas de Selección
4. Que son las Competencias Laborales:
-Conceptos.
-Elementos y Características fundamentales del Modelo de Competencias.
5. Proceso de Implementación de un Modelo de Competencias
6. Conductas y Comportamientos que identifican las Competencias
7. Perfil de puesto por Competencias
8. La entrevista y el entrevistador por Competencias:
-Tipos de preguntas.
-Formatos.
-Matriz de Evaluación.
-Reporte de Entrevista.
9. Aplicación de la Entrevista por Competencias
10. Ejercicios de aplicación
Duración: 15 horas
Inversión: $ 3,750.00
Área: Desarrollo humano y organizacional
* Precio no incluye IVA
Horario:
Inicia Termina Horario
25-02-2014 11-03-2014 Martes y jueves de 19 a 22 hrs.
08-03-2014 22-03-2014 Sábados de 9 a 14 hrs.
06-05-2014 20-05-2014 Martes y jueves de 19 a 22 hrs.
24-05-2014 07-06-2014 Sábados de 9 a 14 hrs.
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