Modalidad de imparticiónEl Curso de Entrevista por Competencias se imparte de modo Presencial.
Número de horasConsultar duración.
Titulación oficialHUMANagemenTt otorga un Diploma certificado de participación, tras finalizar este Curso.
Valoración del programaEl objetivo de este curso es desarrollar las capacidades para la identificación, selección, reclutamiento, evaluación y planeación de la capacitación de personal, logrando ubicar y desarrollar consistentemente al Factor Humano dentro de una organización.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aEste curso está dirigido a aquellos profesionales de los Recursos Humanos y Selección de Personal, interesados en la mejora y optimización de resultados a nivel profesional.
EmpleabilidadEl campo en donde el egresado puede desempeñarse profesionalmente, abarca al sector empresarial, formando parte de entidades públicas o privadas, en departamentos de logística de personal, reclutamiento y recursos humanos, también de modo independiente a nivel nacional e internacional.
Curso de Entrevista por Competencias
Objetivos del cursoAl término del programa los asistentes serán
capaces de identificar, seleccionar, reclutar,
evaluar y planear la capacitación del
personal, con la finalidad de ubicar y
desarrollar consistentemente al Factor
Humano dentro de la Organización
ContenidoMODULO 1: INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
- 1.- ¿Qué son las competencias?
- 2.- Aptitudes, Personalidad y Competencias
- 3.-Características de las Normas de
Competencia Laboral Modelo Francés
MODULO 2:
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
- La gestión por competencias
- Concepto y necesidad del modelo
- Perfil y selección basadas en competencias
- Selección por competencias
- Cuestionarios de Valoración de Competencias
- Entrevistas por competencias
- Selección de baterías de pruebas
MODULO 3:
- Reclutamiento y selección
- Conceptos del reclutamiento y
selección.
- La requisición de personal.
- La preselección.
MODULO 4:
- LA ENTREVISTA
- La entrevista de selección
- Guía de entrevista
- Tipos de entrevista
- Estructura de la entrevista asertiva
- Capacitación del entrevistador
- Proceso de la entrevista. preparación, creación del
ambiente de confianza, intercambio de información,
terminación y evaluación
Errores más comunes de la entrevista.
MODULO 5:
- LA PSICOMETRIA APLICADA A LA SELEECION
POR COMPETENCIAS
- Como determinar patrones de conducta.
- Evaluar de acuerdo a criterios base de selección
- Determinación de los procesos psicométricos y su
aplicación
- La selección de las evaluaciones psicométricas
por nivel.
MODULO 6:
- COACHING POR COMPETENCIAS
- Las técnicas de la escucha y de las preguntas
poderosas