Curso de Desarrollo Competencias de Comunicación

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Analisis de educaedu

Modalidad de impartición El Curso de Desarrollo Competencias de Comunicación se imparte de manera presencial.
Número de horas Este Curso tiene una duración de 8 horas.
Titulación oficial El egresado recibe una certificación.
Valoración del programa El Curso de Desarrollo Competencias de Comunicación enseña al alumno la aplicación de las diferentes técnicas de comunicación con el objetivo de escuchar, organizar y dar información de manera efectiva.
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a Este Curso se dirige a Directivos, Gerentes o personal con intereses de desarrollarse profesionalmente.
Empleabilidad El egresado tendrá la facultad de obtener información específica, escuchar y organizar al personal, aumentando su rendimiento profesional.

Objetivos del curso Al finalizar el taller los participantes aplicarán técnicas que les permitan escuchar y organizar, proporcionar información clara y obtener información específica para incrementar su efectividad directiva.
Curso dirigido a Gerentes

Directivos

Cualquier miembro de la organización dispuesto a desarrollarse personal y profesionalmente
Contenido
Requisito de admisión: Ninguno

Plan de estudios/Contenido Temático:
1. Escuchar y Organizar
2. Proporcionar Información Clara
3. Obteniendo Información específica
Duración: 8 hrs

El curso se desarrollará bajo la modalidad de taller, con estrategias de aprendizaje significativo, reflexivo y vivencial, que favorezcan la construcción de nuevos aprendizajes a través de dinámicas, clínicas, dramatizaciones y estudios de caso, con un enfoque totalmente participativo. Los ejercicios y temas conceptuales son revisados en un cuaderno de trabajo, para posteriormente ser aplicados a través de:
Si el participante lo prefiere adicionalmente puede adquirir la evaluación MAP (Assessment Center). A través de esta herramienta el participante obtendrá el Grado de Desarrollo de las Competencias Gerenciales Evaluadas. Estas son sus habilidades, conocimientos y actitudes, mismas que resultan en un desempeño efectivo y/o superior de sus labores. Las competencias evaluadas son 12; distribuidas en cuatro componentes: Administración, Comunicación, Supervisión y Cognitivo.