Curso de Competencias de la Organización Inteligente campus En Línea
Modalidad de imparticiónLa modalidad en que se imparte el contenido del curso es No Presencial.
Número de horasEl tiempo que se toma abarcar los contenidos está dividido en 4 módulos.
Titulación oficialLos estudiantes que finalicen los contenidos de forma correcta obtendrán un certificado de participación.
Valoración del programaLa formación planeada para los estudiantes radica en el pensamiento sistemático y estratégico en las operaciones referentes a la gestión del capital humano. Los procesos investigativos le permiten a los participantes la actualización en sus métodos administrativos y de ese modo podrán ofrecer espacios y contextos apropiados para el desempeño de los empleados dentro de una empresa.
Precio del cursoConsultar Precio.
Dirigido aLa temática deberá ser abordada por directivos o miembros del departamento de recursos humanos o empleados de empresas de selección y reclutamiento.
EmpleabilidadLos egresados podrán ejercer en empresas de selección de personal como el Grupo Empresarial COSEA.
Curso de Competencias de la Organización Inteligente campus En Línea
Objetivos del cursoAplicar los principios que rigen la administración efectiva de los recursos humanos para evaluar los procesos organizacionales relacionados con el mismo y así generar estrategias para la administración del capital humano como un valor de las organizaciones inteligentes.
Curso dirigido aDirectivos y mandos intermedios del área de Recursos Humanos, Selección de Personal, Capacitación de empresas públicas y /o privadas, Dueños de medianas empresas.
Contenido MÓDULO 1: El capital humano: administración y desafíos
Tema 1. La administración del capital humano y sus funciones
Tema 2. Factores ambientales externos y la investigación sobre recursos humanos
Tema 3. Desafíos del empleo en la sociedad latinoamericana
Tema 4. Metas de la administración del capital humano
MÓDULO 2: Planeación y reclutamiento del recurso humano
Tema 5. La planeación de los recursos humanos
Tema 6. Técnicas de pronóstico
Tema 7. Retos y condiciones para el reclutamiento de personal
Tema 8. Formatos de solicitud de empleo
MÓDULO 3: Selección y contratación de personal
Tema 9. Selección de personal: relevancia y factores ambientales
Tema 10. Pasos y retroalimentación del proceso de selección
Tema 11. Contratación de personal
Tema 12. Tipos y condiciones de de la contratación de personal
MÓDULO 4: Capacitación, evaluación y administración global del capital humano
Tema 13. Capacitación y desarrollo del capital humano
Tema 14. Métodos de Capacitación y Desarrollo
Tema 15. La evaluación del rendimiento: aplicaciones, instrumentos y obstáculos
Tema 16. Evolución y relaciones de las empresas globales
Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos