ContenidoCurso de Blindaje ante Demandas Laborales 2013
Modalidad de impartición: En línea y Presencial en D.F.
Generalidades del Programa:
Objetivo del curso.
El participante estudiará los fundamentos de todos los cambios que debe realizar en los contratos de sus trabajadores debido a la reforma laboral
Conocerá qué tipo de contrato debe emplear de acuerdo a cada situación del trabajador, así como las consecuencias que tiene.
El asistente analizará las consecuencias que tiene la subcontratación en su organización y las alternativas con las que cuenta
Se repasarán a fondo los elementos del contrato individual de trabajo, conociendo cuál es la razón de cada una de las clausulas y las implicaciones que tendrá en la relación laboral
El asistente conocerá las razones más comunes que hay para recibir demandas de los trabajadores y cómo prevenirlas, cuidandose desde el inicio de la relación de trabajo hasta su terminación
¿A quién va dirigido? Contadores y Abogados
Plan de estudios.
Programa
La Prevención de las Demandas
Aspectos previos a la contratación
Consecuencias de una mala o nula planeación laboral
Perfil del trabajador proclive a demandar
Principales causas de las demandas
Consecuencias de una defensa mal fundamentada
Acciones efectivas a ejecutar durante la defensa
Medidas preventivas y recomendaciones para evitar una demanda
Contrato Individual de Trabajo
Trabajadores sin contrato o mal elaborado
Riesgos de la simulación de contrato
Honorarios y asimilados B. Comisionistas y otras figuras
Los contratos con periodo de prueba y periodo capacitación inicial; terminación, consecuencias, riesgos y previsión
Procedencia del contrato por obra o tiempo determinado
Condiciones generales de trabajo
Horario y el tiempo extra
Días de descanso semanal y obligatorios
Vacaciones y prima vacacional
Otras prestaciones y prestaciones extra legales
El salario
El pago correcto, formas de pago (Efectivo, cheque, transferencia bancaria)
Normas Protectoras
Descuentos indebidos
Consecuencias del manejo inadecuado de propinas y comisiones
Conflictos derivados del manejo incorrecto de una nómina
Terminación de la relación laboral
Análisis de las principales causas de separación
Despido y el aviso de rescisión
Actas administrativas
Cómo despedir correctamente a un trabajador
Manejo adecuado de la renuncia
El recibo de finiquito
Outsourcing (Subcontratación de personal)
Qué es y sus consecuencias. Responsabilidad solidaria
Responsabilidad solidaria
Cómo defendernos de las demandas de los trabajadores de los contratistas
El sindicato ¿Solución o problema?
La importancia de la vida sindicales una empresa
Principales conflictos: emplazamiento a huelga por firma titularidad del contrato colectivo
Implicaciones legales y económicas en una demanda laboral
Principales medidas para la protección del patrimonio de una empresa
Empresas en la ruina por manejar inadecuadamente las relaciones laborales. Conclusiones y recomendaciones
Duración. 10 Horas
Fechas importantes: Lunes 24 y martes 25 de junio de 15:30 a 20:30 hrs.
Precio: General $ 2,500.00 + IVA
EX -Part. $ 2,370.00 + IVA
Expositores
Lic. Héctor Cervantes Nieto
Destacado abogado en materia laboral, escritor y expositor en temas laborales.
Otra formación relacionada con derecho laboral y seguridad social