Cómo Atender y Resolver Inspecciones de las Autoridades en Materia Laboral.
Todo lo que necesita para evitar costosas multas y sanciones.
Dirigido a:
Empresarios, directivos, administradores y gerentes generales de empresas de todos los tamaños; encargados, dependientes y responsables de los mismos, así como personal de las áreas legal y de recursos humanos.
Acerca del programa.
La Secretaría del Trabajo suele realizar inspecciones en las empresas, especialmente desde la entrada en vigor de las últimas reformas correspondientes…
- ¿está usted preparado para atender y resolver estas inspecciones?
- ¿Conoce los documentos que debe preparar para sortear exitosamente una inspección laboral ante cualquier autoridad?
- ¿Está al tanto de las multas a las que se enfrenta de faltar a alguno de los aspectos requeridos?
Quality Training le trae un curso que le permitirá obtener estos conocimientos y más, preparándolo para solventar inspecciones de las distintas autoridades competentes y así evitar las cuantiosas multas contempladas en las reformas a la Ley Federal del Trabajo… ¡La prevención es la mejor defensa!
- Conozca los diversos tipos de inspecciones a las que se enfrenta en materia laboral.
- Analice las bases legales de las supervisiones laborales de las distintas autoridades competentes.
- Capacite a todo su personal para dar el trato adecuado a los inspectores que efectúan las visitas de inspección.
- Conozca y prevenga las consecuencias de incurrir en faltas a lo requerido por las autoridades durante una supervisión laboral.
Temario.
I. INTRODUCCIÓN
II. REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICA
CIÓN DE SANCIONES (2014).
A. Tipos de Inspecciones
B. Competencia de la Autoridades para la práctica de Inspección
C. Atención y desahogo de la visita de Inspección
D. Actas derivadas de la Inspección
E. Términos para que las empresas acrediten el cumplimiento de
obligaciones
F. Consecuencias y sanciones
• Multas
• Restricción de acceso o limitación de operaciones
III. INSPECCIÓN EN MATERIA DE CONDICIONES DE TRABAJO
A. Contrato de Trabajo
B. Salario
• Periodo de pago
• Descuentos
• Pago mediante depósito o transferencia electrónica
C. Jornada de Trabajo
• Tiempo extraordinario
• Prima dominical
D. Días de descanso semanal y obligatorio
E. Vacaciones y Prima de Vacaciones
F. Aguinaldo
G.Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa
H. Trabajo de Menores
I. Trabajo de Mujeres en estado de gestación o lactancia
J. Antigüedad y Escalafón
K. Reglamento Interior de Trabajo
L. Contrato Colectivo de Trabajo
M. Obligaciones Patronales
N. Fomento de Actividades Deportivas y Culturales
O. Becas
P. Terminación de la relación de trabajo
• Renuncia
• Finiquito
• Prima de Antigüedad
IV. REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (2015)
A. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo y obligaciones
B. Normas Oficiales Mexicanas
C. Nuevas obligaciones patronales
V. MEDIOS DE DEFENSA
A. Emplazamiento por violaciones a las disposiciones laborales
B. Demanda ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa
C. Demanda ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo de los
Estados
Fechas:
Monterrey: 29 de enero.
Incluye:
Inscripción, material electrónico, reconocimiento con valor oficial, coffee break y la exposición de un prestigiado consultor
Horarios:
9:00 am a 2:00 pm y de 4:00 pm a 9:00 pm