Generalidades del Programa:
Objetivo:
¿A quién va dirigido?
Ejecutivos que participen en el proceso de Atracción de Talento sin importar tamaño o giro de empresa, interesados en implementar un procedimiento actualizado e incluyente.
Requisitos de admisión: Ninguno
Plan de estudios.
MÓDULO 1. EL PROCESO DE ATRACCIÓN DE TALENTO EN LA ACTUALIDAD
1.1 Situación del Mercado
1.2 Ámbito Organizacional y Legal
1.3 Retos en la Atracción de Talento
MÓDULO 2. MARKETING ORGANIZACIONAL PARA LA ATRACCIÓN DE TALENTO
2.1 La Comunicación Web 3.0 y sus Efectos en la Atracción de Talento
2.2 Fuentes de Reclutamiento
2.3 Lineamientos para la Elaboración del Posteo
2.4 Solicitud de Empleo y Curriculum Vitae Inclusivos
MÓDULO 3. PROCESOS DE ENTREVISTA
MÓDULO 4. ESTABLECIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL INCLUSIVO, NO DISCRIMINATIVO
4.1 Determinación de las Etapas del Proceso y Filtros Equitativos
4.2 Herramientas para la Selección que Garantizan la Equidad del Proceso
4.3 Pruebas Psicométricas
4.4 Aviso de Privacidad
MÓDULO 5. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
5.1 Guía de Entrevista (Lenguaje Inclusivo)
5.2 Etapas de la Entrevista (Indicaciones y Planteamientos, Conductas Sugeridas)
5.3 Técnicas de Entrevista
5.4 Caracterización de los Entrevistados
5.5 Desarrollo de las Competencias de un Entrevistador Exitoso: Observación, Escucha, Expresión Verbal y No Verbal
5.6 Elaboración de Reporte
MÓDULO 6. ELECCIÓN DEL CANDIDATO
6.1 Toma de Decisiones para la Contratación
6.2 Garantía de Igualdad de Oportunidad
6.3 Comunicado del Resultado al Candidato Seleccionado y los No Seleccionados
6.4 Documentación Requerida