Curso - Seminario de SHIFTmanagemenTt los Procesos de Cambio Organizacionales

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso - Seminario de SHIFTmanagemenTt los Procesos de Cambio Organizacionales

  • Modalidad de impartición El Curso - Seminario de SHIFTmanagemenTt los Procesos de Cambio Organizacionales se imparte de modo Presencial.
  • Número de horas Consultar la duración de este Curso.
  • Titulación oficial HUMANagemenTt otorga un Diploma certificado de participación, tras finalizar este Curso.
  • Valoración del programa El objetivo de este Curso es promover una reflexión en pos de asumir las condiciones dentro del plano laboral y personal, así como de las circunstancias de cambio que esto implica, de manera responsable y proactiva.
  • Precio del curso Consultar precio.
  • Dirigido a Este curso está dirigido a aquellos directivos, gerentes, líderes de proyecto y de coaching, interesados en la adaptación y generación de procesos de cambio a nivel organizacional, en pos del bien común de la empresa.
  • Empleabilidad El campo laboral del egresado de este curso se encuentra inmerso en el ámbito empresarial y organizacional, desarrollándose profesionalmente en áreas de gerencia, logística de operaciones y departamentos ejecutivos, así como en consultorías o de manera independiente a nivel nacional e internacional.

Curso - Seminario de SHIFTmanagemenTt los Procesos de Cambio Organizacionales

  • Objetivos del curso Que los participantes vivan un proceso de reflexión que los lleve a: Asumir las condiciones actuales
    de dentro del plano laboral y personal y de las circunstancias de cambio que esto implica, de manera
    responsable y proactiva.
  • Contenido Conciencia del Cambio.
    1. Entendimiento del proceso de cambio.
    2. Preparación para el Cambio.
    3. Procesos de Cambio positivo “El Valle “.
    4. Instalación
    5. Adopción.
    6. Institucionalización.
    7. Internalización.

    Liderazgo.
    1. Compromiso de los líderes
    2. Objetivos compartidos.
    3. Comprensión del Riesgo/ Beneficio
    4. Manejo de Conflictos.

    Individuos.
    1. Midiendo la capacidad de cambiar.
    2. Desarrollando un Plan de Comunicaciones efectivo.
    3. Adquiriendo nuevas habilidades para el Cambio Organizacional.

    Equipos de Trabajo.
    1. Elaborando una planeación Train the Trainers para la Gestión del Cambio.
    2. Transferencia de habilidades y del sentido de pertenencia
    3. Implantando una nueva cultura organizacional.

    Desarrollando una Estrategia de Implantación de la Estructura para el proceso de Cambio.
    1. Bases para los procesos de Cambio en la tecnología y en los procesos.
    2. Bases para el cambio en los procesos en gente.
    3. Beneficios de negocio sostenible.

    DURACIÓN: 40 HORAS

Otra formación relacionada con gestión del cambio

  • Maestría en Administración

  • Centro: CUI - Centro Universitario de Ixtlahuaca
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  • Ingeniería en Negocios y Gestión Empresarial

  • Centro: UTTEC - Universidad Tecnológica de Tecámac
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  • Ingeniería en Gestión de Proyectos

  • Centro: UTTEC - Universidad Tecnológica de Tecámac
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  • Carrera Técnica Superior Universitaria en Administración Área Administración y Evaluación de Proyectos

  • Centro: UTTEC - Universidad Tecnológica de Tecámac
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  • Doctorado en Ciencias de la Administración

  • Centro: UNAM - Universidad Nacional Autónoma de México
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  • Ingeniería en Administración

  • Centro: Instituto Tecnológico de Tlalnepantla (ITTLA)
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  • Ingeniería en Gestión Empresarial

  • Centro: Instituto Tecnológico de Tlalnepantla (ITTLA)
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