Curso - Pruebas Psicometricas

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Objetivos del curso 1. Conocer las herramientas de medición del comportamiento humano, en las dimensiones: intelectual, personalidad y habilidades específicas.

2. Ensayar la aplicación, calificación e interpretación de los instrumentos básicos.

3. Diseñar baterías psicométricas por niveles de puesto.

4. Contar con lineamientos para la elaboración de un reporte psicológico.
Prácticas Ninguna
Curso dirigido a Directores, gerentes, recursos humanos, reclutamiento y selección y a toda persona interesada en observar el comportamiento humano.
Titulación Diploma con valor curricular
Contenido
1. Antecedentes: orígenes de las pruebas psicométricas

2. ¿Qué es un perfil psicológico?
1. Concepto de ser humano, componentes
2. El comportamiento humano y su predicción
3. Utilidad y aplicación que se les ha dado (ámbito clínico, educativo, industrial)
4. Tipos de pruebas, clasificaciones: psicométrico, proyectivo:
o   Pruebas de Inteligencia:

§ Wais III

§ Beta

§ Raven

o   Personalidad:

§ Big Five

§ MMPI2

§ Gordon

§ 16PF

§ CPI

§ IPB

o   Perfil de Preferencias de Trabajo

o   De Actitud y Motivación:

§ Gestión por CompetenciasClever

§ Cuestionario de Valores y Entrevista

o   Proyectivas:

§ Frases incompletas

§ TAT

§ Dibujos

§ Entrevista

1.    Formatos empleados y escalas de calificación

2.    Tipo de Medición

3.    Ejercicios de Aplicación