ContenidoCurso para Empresas - Liderazgo Transformacional.
Dirigido a cualquier persona en puestos de liderazgo: supervisores, gerentes, directores o líderes de equipos de trabajo, responsables de inspirar a su equipo para lograr resultados, enfrentar retos de forma eficiente y efectiva y desarrollar a la nueva generación de líderes.
Objetivo del curso.
La capacitación en Liderazgo apreciativo y transformacional pretende, ante todo, multiplicar el potencial de sus líderes, convirtiéndolos en personas altamente comprometidas e innovadoras, competitivas y productivas.
Con una aproximación humanista y positiva que promueve una transformación personal, este enfoque promete resultados a corto y largo plazos, dando a los participantes un profundo sentido de responsabilidad que les impulsa buscar soluciones de forma proactiva y continua, dejando una huella positiva en sus equipos y en la organización en general.
Este taller de Liderazgo lleva a los participantes a cuestionarse su papel como servidores y como creadores de nuevos líderes, más que como simples dirigentes. El enfoque es apreciativo y transformacional, pues les busca convencer de la bondad de multiplicar las fortalezas de su equipo de trabajo, de transformarlos en seres humanos plenos y altamente capaces, de crear visiones poderosas que naturalmente hagan que el equipo se comprometa y cumpla con los objetivos organizacionales.
Si buscas llevar a tus líderes al siguiente nivel, solicita más información y te contactaremos a la brevedad.
¿A quién va dirigido?
Cualquier persona en puestos de liderazgo: supervisores, gerentes, directores o líderes de equipos de trabajo, responsables de inspirar a su equipo para lograr resultados, enfrentar retos de forma eficiente y efectiva y desarrollar a la nueva generación de líderes. No importa si trabaja en una organización pública o privada, grande o pequeña, ni si tiene 1 ó 50 personas a su cargo.
Requisitos de admisión.
Tener a su cargo un equipo de trabajo o estar bajo preparación para comenzar un rol de liderazgo.
Plan de estudios.
El curso tiene una duración de mínimo 16 y hasta 32 horas dividido en módulos, con una metodología muy participativa, lúdica y Apreciativa. La cantidad y selección de temas incluidos depende del número de horas contratadas.
Se aplicarán autoevaluaciones y se trabajarán casos de interés para los participantes.
• La diferencia entre el jefe tradicional y el líder moderno
• El liderazgo requerido hoy en la empresa – liderazgo desde el Servicio y liderazgo desde la Esencia
• Consecuencias del liderazgo efectivo
• Misión y Visión del Líder
• Competencias del líder
• Liderazgo Apreciativo
• Liderazgo Transformacional
• Liderazgo situacional.
• Estilos de liderazgo. Autoevaluación.
• El líder y la responsabilidad individual
• Motivación y compromiso del equipo
• Visión compartida
• Retroalimentación efectiva sobre el desempeño
• Liderazgo de equipo
• Información de interés. Su enfoque está centrado en la transformación personal, no en la mera transmisión de información, lo que promete resultados más profundos y duraderos en cada participante. Nuestras metodologías les llevan a cuestionarse su rol en la empresa y sus aportaciones personales, de modo que ellos mismos deciden cómo hacer su trabajo y el de sus equipos más motivante y significativo.
• Taller totalmente flexible en cuanto a contenidos, según necesidades particulares del equipo de líderes.