Curso - Gestión de la Formación Profesional Integral

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Curso - Gestión de la Formación Profesional Integral

  • Contenido Curso - Gestión de la Formación Profesional Integral.


    Objetivo del curso:

    El participante aprenderá las habilidades para detectar las necesidades de formación de los recursos humanos, mediante herramientas modernas, asimismo, la forma de medir, evaluar y detectar el impacto de la formación de los colaboradores, aunando la normatividad que compete a ésta área, a fin de desarrollar de manera estratégica los recursos humanos en las organizaciones.


    ¿A quién va dirigido?:

    Gerencias, jefaturas y analistas de Recursos Humanos, así como, Head Hunters y todas aquellas personas que deseen desarrollar las competencias del área de Gestión de Talento.


    Requisitos de admisión: Ninguno


    Aprende:

    ·  Formas de mejorar el Entorno Empresarial.
    ·  Áreas de dominio en la formación: saber, saber hacer y saber ser.
    ·  Formación Profesional Integral. Definición y objetivos.
    ·  Modelo 70, 20, 10 y otros modelos de enseñanza aprendizaje.
    ·  Elementos que integran la Formación por Competencias.
    ·  Concepto, tipología y los niveles de Competencias.
    ·  Fases del Proceso de Formación.
    ·  KPI´s y OKR´s referentes para el desarrollo de la DNC.
    ·  DNC parte de la Gestión de Talento Humano por Competencias.
    ·  Descripción de Puestos en la DNC.
    ·  Filosofía Institucional y su impacto en la DNC.
    ·  Aplicación de las competencias en la DNC.
    ·  Proceso de la DNC. (Etapas, fuentes, características, entrenamiento, capacitación/adiestramiento, desarrollo).
    ·  Plan de Carrera y sucesión por Competencias.
    ·  Indicadores para evaluar el impacto de la formación.
    ·  Claves para comunicar el Plan de Formación al personal.
    ·  Proceso de implementación del Plan de Formación.
    ·  Evaluación y análisis de resultados del Plan de Formación: Reacción, aprendizaje, aplicación, resultados y rentabilidad.
    ·  Cumplimentación ante STPS. (DC-1, DC-2, DC-3, DC-4).
    ·  Cumplimentación para empresas menos 50 empleados, para empresas más 50 empleados.


    Duración:

    20 horas, conformadas 15 horas curso (3 sesiones de 5 horas c/u) y 5 horas tareas.

    Incluye:
    · Impartición teórica - práctica.
    · Ejercicios de refuerzo.
    · Caso práctico, mediante la metodología del MÉTODO DEL CASO.
    · Material de apoyo digital.
    · Constancia de Participación.
    · 5 asesorías SIN costo.
    · Si eres empresa, otorgamos constancia DC - 3.

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