Modalidad de imparticiónEl alumno deberá estar presente en todas las clases.
Número de horasLa carrera tendrá una duración aproximada de 10 Cuatrimestres.
Titulación oficialSe le otorgará al alumno el título de "Licenciado de Psicología Industrial".
Valoración del programaEl buen desempeño del trabajador dentro de una empresa, va desde las buenas condiciones físicas hasta su salud mental, siendo esta última la que el alumno estudiará y analizará, para lograr establecer un mejor ambiente de trabajo.
Precio del cursoConsultar Precio.
Dirigido aPersonas del área de Recursos Humanos de grandes empresas o corporaciones. Administradores de Empresas, Financistas, Economistas. Se le exigirá al aspirante a pertenecer a la carrera, ser mayor de 24 años.
EmpleabilidadEn empresas con grandes cadenas de producción. Consultoras de Recursos Humanos y Bolsas de Empleo. Proyectos de reestructuración de personal, entre otros.
Licenciatura Ejecutiva en Psicología Industrial
Objetivos del cursoFormar profesionistas especializados en las áreas de capacitación y desarrollo organizacional, con el fin de contribuir en la comunicación e integración laboral. De forma particular, incidirá en el diseño de estructuras, funciones y evaluaciones de puestos de trabajo.
ContenidoLa Licenciatura Ejecutiva en Psicología Industrial se imparte en las sedes de Acapulco, Zihuatanejo, Altamira, Boca del Río, Coatzacoalcos, Tuxpan, Aguascalientes, Ciudad del Carmen, Teocaltiche, Lázaro Cárdenas y Zacatecas.
Plan de estudios.
1er Cuatrimestre
Teoría de sistemas en psicología
Introducción a la psicología industrial
Historia de la psicología
Metodología de la investigación
Informática aplicada l
Proceso administrativo
2o Cuatrimestre
Estadística
Pensamiento y lenguaje
Teorías, modelos y estrategias de organización institucional
Captación de recursos humanos y bases de datos
Informática aplicada ll
Expresión oral y escrita
3er Cuatrimestre
Sociología del trabajo
Técnicas de entrevista I
Sindicalismo en México
Saberes básicos y competencias
Incorporación a la institución
Inglés básico l
4o Cuatrimestre
Evaluación psicométrica
Técnicas de entrevista ll
Inteligencia emocional
Estrategias de motivación organizacional
Administración de sueldos y salarios
Inglés básico ll
5o Cuatrimestre
Capacitación para generar equipos de trabajo eficientes
Supervisión y control
Programa de estímulos
Seguridad e higiene industrial
Compensación e incrementos salariales
Inducción a la empresa
Inglés intermedio I
6o Cuatrimestre
Derecholaboral
Centro de asesorías
Rotación del personal y ausentismo
Ambientes laborales integrales
Reingeniería y cambio organizacional
Estrategias de colocación laboral l
Prácticas en la empresa
7o Cuatrimestre
Evaluación del desempeño por objetivos
Evaluación del talento humano por competencias
Técnicas e instrumentos de evaluación
Certificación de procesos
Control de calidad
Economía de mercados
Estadía laboral
8vo Cuatrimestre
Entrevista por competencias
Terminación y/o rescisión de la relación laboral
Suspensión de las relaciones laborales
Negociación sindical
Desarrollo de emprendedores
Informática aplicada III
Inglés Intermedio II
9o Cuatrimestre
Derechosprestaciones y obligaciones
Planeación estratégica y operatividad institucional