Modalidad de imparticiónEl alumno deberá asistir a las clases de manera presencial.
Número de horasLa carrera finalizará transcurridos 10 Cuatrimestres.
Titulación oficialEl egresado se recibirá con el título de "Licenciado en Piscología Industrial".
Valoración del programaLa calidad de las condiciones de trabajo y la buena relación entre los trabajadores, dan como resultado un importante incremento de agilización en la cadena de producción. La implementación de nuevos modelos de capacitación y la solución de los posibles conflictos en la empresa, serán las principales consignas del alumno al aplicar la metodología y los conceptos adquiridos.
Precio del cursoConsultar precio.
Dirigido aPersonas con relación directa con recursos humanos y parte administrativa. Psicólogos y Administradores de Empresas. Se exige ser mayor de 24 años para poder hacer parte de esta carrera.
EmpleabilidadLos egresados de la Licenciatura en Psicología Industrial, podrán trabajar en empresas que cuenten con grandes líneas de producción (Automotrices, Metalúrgicas, Alimentos, Bebidas, entre otras).
Licenciatura Ejecutiva en Psicología Industrial
Objetivos del cursoFormar profesionistas especializados en las áreas de capacitación y desarrollo organizacional, con el fin de contribuir en la comunicación e integración laboral. De forma particular, incidirá en el diseño de estructuras, funciones y evaluaciones de puestos de trabajo.
ContenidoRequisitos de admisión.
A) Acta de Nacimiento en original y dos copias
B) Certificado de Estudios de Bachillerato en original y dos copias
C) Copia de Clave Única de Población (CURP)
D) Copia del ultimo recibo telefónico
E) Ocho fotografias tamaño infantil
F) Solicitud de admisión debidamente requisitada
Plan de estudios.
1er Cuatrimestre
Teoría de sistemas en psicología
Introducción a la psicología industrial
Historia de la psicología
Metodología de la investigación
Informática aplicada l
Proceso administrativo
2o Cuatrimestre
Estadística
Pensamiento y lenguaje
Teorías, modelos y estrategias de organización institucional
Captación de recursos humanos y bases de datos
Informática aplicada ll
Expresión oral y escrita
3er Cuatrimestre
Sociología del trabajo
Técnicas de entrevista I
Sindicalismo en México
Saberes básicos y competencias
Incorporación a la institución
Inglés básico l
4o Cuatrimestre
Evaluación psicométrica
Técnicas de entrevista ll
Inteligencia emocional
Estrategias de motivación organizacional
Administración de sueldos y salarios
Inglés básico ll
5o Cuatrimestre
Capacitación para generar equipos de trabajo eficientes
Supervisión y control
Programa de estímulos
Seguridad e higiene industrial
Compensación e incrementos salariales
Inducción a la empresa
Inglés intermedio I
6o Cuatrimestre
Derecho laboral
Centro de asesorías
Rotación del personal y ausentismo
Ambientes laborales integrales
Reingeniería y cambio organizacional
Estrategias de colocación laboral l
Prácticas en la empresa
7o Cuatrimestre
Evaluación del desempeño por objetivos
Evaluación del talento humano por competencias
Técnicas e instrumentos de evaluación
Certificación de procesos
Control de calidad
Economía de mercados
Estadía laboral
8vo Cuatrimestre
Entrevista por competencias
Terminación y/o rescisión de la relación laboral
Suspensión de las relaciones laborales
Negociación sindical
Desarrollo de emprendedores
Informática aplicada III
Inglés Intermedio II
9o Cuatrimestre
Derechos prestaciones y obligaciones
Planeación estratégica y operatividad institucional